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第二百九十四章 往上调整(1 / 2)

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薪酬问题关系到每一个人的切身利益,大家都交头结耳的讨论了起来,李军也没有阻止,随他们讨论着.

过了将近五分钟,李军才开口道:“好了,大家讨论了这么久,应该有自己的想法了,我也不一个个的问了,这样,支持调整薪酬的请举手。”

会议室里面的气氛变得有些紧张起来,大家心里都暗道这年轻的董事长也太沉不住气了吧,话说新官上任三把火是没错,你这第一把火就烧向大家最为关心的薪酬也就算了,还没说要降多少薪、怎么降就直接逼大家表态,这不是让大家为难么?

在众人面面相觑了一会之后,终于,挨着龙凌云下手第四个位置的财务总监何虹举起了手,她掌管公司财务,自然清楚公司目前的资金困境,如果降薪,她的资金压力也会相应小一点,所以她第一个表态支持了。

看有人带头了,慢慢的,陆续又有一些人举起了手,表示支持李军,毕竟,如果公司撑不下去了,他们这些人要找一份新的工作虽然不难,但能不能得到重用还不好说,还不如降点薪算了。

反正东方电子集团的薪酬水平比同行业本来就高出不少,降点就降点吧,而且,这种情况之下支持新老板,也是一个好的赚印象分的机会。

李军看了眼右手旁的温小美,温小美点头表示明白,她已经将这举手的十一个人都记录了下来。

笑着压了压手,李军道:“好了,谢谢大家的支持,都把手放下吧,现在,我想说的是,如果是已经准备好离职或者想离职的,都可以起身离开了,然后把你们的辞职信交到人资那边就可以结薪水走人了。”

众高管都是一脸的不解,之前已经有好几个高管递交辞职信了,公司现在这种情况,老板不是应该呼吁大家留下来跟公司一起应对挑战的么,怎么还催人走呢?

不少人都对李军这初上任的表现很不满意,有几个高管直接起身走人,其中包括温小美下手第二个位置的一位重量级高管,李军知道他是公司的销售部总监,想来是因为公司最近大量的退单和解约要求压力太大了。

这几个人领头,又有几个人犹豫了片刻之后也起身离开了,等到没人再动了,李军笑着道:“还有人要离开吗?要离开赶紧,不然过了今天,再想离职我可是不会轻易放人的哟。”

刚才有九个人离开,再加上之前已经辞职了的几个,公司的高管这短短几天就有十多人离职,都快占到公司高管总数的百分之二十了,这老板居然还笑得出来?留下来的人心里其实都很是不解。

看到没人再起身,李军接着道:“不错,还有这么多人愿意留下跟公司一起面对困难,我谢谢大家,现在,我们可以回到第一件事、也就是关于调整大家薪酬的事情上来了。”

相比看着身边的同事离职,大家显然更关心自己的薪酬问题,一听李军又扯回到调整薪酬的事,都安静下来心情忐忑的看着李军,在他们看来,薪酬调整估计势在必行了,他们现在只希望李军能动作小一点,别降得太多。

李军看着先前第一个举手的财务总监何虹道:“何总监,你掌管公司财务,对于公司目前的处境应该很清楚,你觉得如果薪酬要调整,调整多少合适?”

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