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第837章 年会结束(2 / 2)

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其他的地区市场,虽然,营收规模不一,但都维持了比较乐观的增长速度。

由于集团公司控制的子公司和分公司的业务规模,越来越大之后。整个公司年会和董事会议,一天之内甚至结束不了,所以,会议持续了两天。

第一天各项工作汇报结束后,第二天,则是进行股东会议,各种提按的投票表决。

最后,一项则是股东分红。

根据各大地区分公司和子公司上缴的利润之后。合并财务报表的净利润是247亿美元,但上缴到集团公司的部分,约130亿美元,折合港元1000亿左右。考虑到现在集团公司和各大自子公司现金流充沛,所以,林棋提出在年度总利润接近1900亿港元的基础上,对集团的股东分红800亿港元的决定。

这个决定迅速的获得了在产绝大部分股东的通过。

目前集团公司的净资产规模4600亿港元以上,总股本1亿股。认购1股所需的资金,就高达4600港元。

分红之后,可以将认购股权的价格,降低到3800亿港元。

但实际上,集团公司的盈利能力,却并没有实质性降低。按照天来计算,每天集团公司的股东拥有的资产都在不断提升。大约每天能赚五六亿港元。如果分红太少的话,不仅仅是今后的新人入股的门槛越来越高,即使是给他机会买公司股权,却是因为,价格昂贵和增长率缺乏吸引力,而使得股权激励制度形同虚设。

但是,大规模的把钱分出去,降低集团公司的净资产规模。某种程度上,降低了员工入股的资金门槛,对于集团公司的员工,尤其是后加入的新员工,是有更大的好处的。

否则的话,集团公司将会成为老员工的乐园,新员工的地狱。

因为,新员工入股成本昂贵,奋斗到能认购公司股权的资格时却发现,回报率很低,那就尴尬了。

“创造价值的是人,而不是金钱本身。”林棋表示说道,“今后,集团公司会根据自身的经营状况,在资金支持的情况下,分红规模会一年比一年高。通过高额分红,既提升了持股的老员工的分红回报率。与此同时,我们通过大规模分红,降低了入股的门槛,有助于公司的股权激励制度,对于新员工的吸引力!”

“今后,新创业电子集团,一定还会坚持以人为本,创造利润的更多是要靠着新老员工不断贡献智慧。而不是传统的巨头的老路,钱越积越多,盲目总体扩大规模。或者是仅会利用钱生钱,做金融业务,而不再重视人的创造力。”

“未来,我和集团公司的管理团队,依然会尽最大的努力,让公司能持续维持长久持续的稳定增长回报,并且,我们依然会源源不断的孵化更多的盈利项目出去发展,这些出去发展的子公司,依然会对母公司提供更多方面的回报。与此同时,集团公司依然会在每年都吸引更加优秀的新锐新人。我希望,每一代的新员工,都比之前一代的员工,加入时的平均水平更高。老员工不要妒忌新人更能干,实际上,你更早加入更早入股,新人其实需要比你付出更多的努力,在对公司股东提供更多的价值之后,才开始获得成为股东的机会,而其入股的门槛比比你们更高。所以,尽可能做到对新的优秀人才具备吸引力,才是今后我们想要发展的更好的王道路线……”

随着一阵热烈的掌声。

93年的年度会议结束,之后,集团公司年会的工作人员,安排参加会议的代表聚餐。相对而言,集团公司自己的厨师,远远比外面的酒店的厨师档次和规格更高。

所以,不少的海外各地赶来的代表,每年都是感慨,集团公司的员工真的好命。其他的待遇不说,就是免费供应超过5星级酒店厨师的美食,餐厅编制400多名厨师,就让很多人羡慕的口水直流。

当然了,有条件的子公司,也是学集团公司的做法,招了一些顶级厨师,当做是给员工提供福利。但是,由于规模限制加上吸引力不足,不足吸引更多实力的厨师。

这些顶级厨师,加入新创业电子集团,可是有集团员工编制的。这些厨师虽然不贡献利润,但是,却作为集团对于优秀员工的吸引力的一部分。

比如,有些有限的人才,就是因为去了一次新创业电子集团的员工餐厅,就彻底下定决心,一定要留下来!

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