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第838章 金字塔(1 / 2)

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1994年1月,林棋在新创业电子集团主持了年会之后。

800亿港元分红里面,归属林棋的就超过630亿港元。虽然,依然是占据分红的大头,但实际上,林棋的股权已经是逐年在降低,让出更多的红利,给集团公司的雇员。

在分红盛宴结束之后,大部分的股东都是满载而归,非常满意。

但是,新爱工业集团的总经赵晓敏却是显得有点不开心。

林棋专门找她谈了话,才知道新爱工业集团的底层员工的工资待遇和福利,让她感觉到有点惭愧。

赵晓敏是国内清华高材生,85年加入新创业电子集团,88年加入新爱工业集团,从中层管理,渐渐提升到了工业集团的总经理。

相对于其他的总经理而言,赵晓敏更多是关注基层员工的生活问题。

“林总,作为新创业电子集团的高速发展的受益者,本来不应该提丧气话。但是,我还是觉得,我们公司的机制,是一小部分人富起来了,大部分还未富起来,尤其是新爱工业集团,大部分的员工,真的就是卖青春饭,若是跟不上技术和技能的发展,以后随时是会被淘汰掉……”赵晓敏坦言说道,“不仅仅收入低,而且,底层员工的福利保障并不是很好,虽然,在教育、住房、吃饭等等方面有补助。但依然谈不上富裕有钱,跟不上集团公司其他子公司和新创业电子集团的员工的收入水平。员工不仅仅买房压力大,结婚压力大,生病之后,立马就坑赤贫。举个例子,新创业电子集团,仅是2万集团编制的员工,但是2万人很多都是股东,仅一年的分红就分了800亿。即使林总你拿了600多亿,但是其他员工,也是持有很多股权,分红就让不少集团员工成为富豪。”

“但是,新爱工业集团,超过200万人,一年薪酬开支仅有170亿元人民币。就算扣掉林总您的分红,其他的2万员工的薪酬和分红,就远远超过200万底层的工人。整个集团不同部门员工的待遇和福利,是天差地远,像一座金字塔。新创业电子集团总部编制的员工,待遇是金字塔顶尖,其他子公司的员工待遇是在金字塔中层,而占据新创业系最多员工编制的新爱工业集团,无论从什么角度看,都是站在整个新创业系的薪酬和福利待遇的最底层。我思来想去,我们集团顶部,如同是天堂,而供养这个美好的天堂的底部,却是如同地狱……”

“新爱工业集团……”林棋看了看名单,不由苦笑。

虽然,没出多少力气扶持,但仅仅是靠着集团公司不断给订单,就让新爱工业集团,飞速的成长到了世界最大的电子代工厂的程度。

后世的鸿海精密(富士康)的规模,甚至还不到现在的新爱工业集团。相对而言,新爱工业集团的待遇,也大致上跟后来的鸿海精密类似,想要靠着在生产线上勤劳出人头地,是不容易的。多劳多得,最多能让勤劳的人,日子稍微好一点。但是……这种大工业,百万以上的员工,少了谁,生产线都是一样时刻不停的运转。

每个人都是可以被替代的,所以,待遇非常普通,更多是靠着加班和吃青春饭来攒钱养老和治病。

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