第177章 视频（1 / 2）

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开眼看世界，这句话说得容易，真正实施起来就不容易了，起码校长现在脑子里还是一点主意都没有。

“怎么开眼看世界？”校长虚心求教，认真地问道。

杜君琦俏皮一笑：“这事就交给我吧，过几天我给您回话。”

“行，这事就交给你了。”校长对杜君琦十分放心，一点儿担忧都没有，一句话都不问。

杜君琦回了宿舍，认认真真仔仔细细地写了一封电子邮件，给丹尼尔、文森、杰瑞群发了过去，她想托他们帮个忙，拍些可以公开的工作视频过来给她，最好是能够直观反映这些公司的工作氛围和员工的工作状态的视频。

丹尼尔、文森、杰瑞都打来了电话，对杜君琦的这个请求表示了不解，杜君琦只能对他们说自己想要做个视频，对比一下中国和美国的职场实态，请他们拍些视频素材过来，她还向他们保证，等视频做完，她会发过去给他们看看，保证不会有意识形态上的抨击，绝对是很正常的视频。

丹尼尔他们见杜君琦说得这么郑重，不像是有什么隐瞒，也就不再追问下去了，都表示会拍摄视频素材给她。

丹尼尔的公司是互联网公司，做的是小游戏平台，文森所在的奥罗公司是出版公司，旗下有报纸、杂志、小说网站平台，杰瑞所在的梦工厂工作室，做的是电影的制作和发行，三家公司的运营范围完全不同，规模也大不相同，提供过来的视频素材也就各不相同，差异极大，给杜君琦提供了极好的对比材料。

杜君琦这边也没闲着，她不仅拜托了丹尼尔他们提供美国公司的视频素材，她自己还亲身上阵，到杜家的公司、方家的公司、齐远的工作室进行视频拍摄，尽可能多的搜集视频素材。

等各种视频素材搜集完之后，杜君琦就开始剪辑制作她的视频了，她的视频素材不仅包含了美国和中国，中国这边还分了机关、国企和私企，类型足够丰富。

杜君琦加班加点的工作了三天，终于把视频制作好了，她第一时间就拿去给了校长过目。

视频一开始就是各种数据，从1992年开始，国家逐步进行国企改革，裁撤了大量的国企工厂，南方几省是最早开始裁撤工厂的，力度也最大，从1992年到1997年，南方几省裁撤了多少的国企工厂，又新增了多少的民营企业，这些数据都是可以从工商局查到的，为了保证数据真实可靠，杜君琦专门拜托了几个校友进行搜集，学生会里那么多干部干事，总有几个分配到工商局统计局的，找他们搜集这些公开数据还是很容易的。

公布完了裁撤国企工厂和新增民营企业的数据后，紧接着就是从1992年到1997年，南方几个省份的税收情况，这些数据又是拜托了进入国税地税系统的校友们进行搜集的，数据显示，虽然在国企改革前期，税收数额总体下降了，但是并不明显，毕竟负债经营资不抵债濒临破产的国企太多了，有它们没它们，税收数额都不受什么影响，这点小下降根本不能说明什么问题，反而是在国企改革两年后，税收数额就明显上升了，从数据上可以看到，民营企业的数量增加带动了税收的增加，税收增加了，说明这些民营企业有在正常运营，有在创造利益，这些新生的民营企业成功被市场接纳了。

接着视频又显示新一轮的数据，1998年开始，国企改革进入新篇章，北方省份开始大量裁撤国企工厂了，北方工厂的规模大多比南方的要大，有的还是庞然大物，员工数量高达数万，这些庞然大物一倒闭一破产，就造成了大量的下岗工人，以及大量的失业家庭，这部份的数据是很可怕的，现在还是1999年，国企大改革才进行一年，造成的影响在现在看来很可怕，但是还远远达不到未来的程度，改革越深，下岗工人越多，社会问题就会越复杂越激烈，再过两三年，被裁撤的国企工厂会更多，到时社会矛盾会更多更深。

视频在这些数据后，又展示了大量的新闻图片，都是工厂倒闭、工人下岗的图片，让人看了很心酸很憋屈，在图片之后，视频上出现了一行字幕，提出了一个问题，工厂没了，岗位少了，机关单位的岗位也已经饱合了，处处都没有位置，国家安排不了了，大学毕业生该何去何从？

在提出了问题之后，视频开始展示美国的数据了，美国的国企非常少，在数量上远不如民营企业，民营企业才是民众工作的大主场，大多数的美国公民都在民营企业上班，而且民营企业不仅数量多，而且质量好，凡是能被中国人叫得出名字的公司，全都是民营企业，不管是可口可乐还是kfc，还是汽车和电脑，又或者是最最新鲜的互联网企业，它们通通都是民营企业。

视频在数据之后配上了美国公司的工作场景，互联网公司、出版集团、电影公司，这三家公司的工作视频展示了完全不同的职场风格，但是无一例外，视频中的美国人，个个都有一种精气神，那是一种朝气感，与之前视频中出现的中国国企倒闭工人下岗的照片，形成了强烈的对比，一个是朝气，一个是暮气。

视频在这时出现了一行字幕，国企改革势不可挡，适应未来势在必行，改变心态，主动迎击，民营企业也能闯出一片天，美国的现在，未必不是中国的未来。

这时视频中出现了杜家装修公司、方家水产公司、正光建筑、新视野工作室、劳务培训中心等地方的工作场景，在视频中，还出现了好几个年轻的工作人员的正面特写，他们都对着镜头说了自己的学历、职务、工资和职业发展规划，他们都是大学生，在这些公司工作年满一年以上，他们表达了自己近期的职场心愿，有的想当上部门经理，有的想当上设计总监，有的想当上杂志总编，他们的心愿不同，但是脸上都洋溢着蓬勃的朝气，以及对未来生活的满满信心。