第六十六章 郑总要对男女对立说不?(2 / 2)
郭雨欣虽然个子小巧,不过脸型很精致,又有渝都妹纸的白嫩皮肤,还有一手好厨艺,每天中午带饭,有这么一位贤内助,章易好福气。
“两人同居是郭雨欣提出来的,她一进公司就认定章经理是潜力股,主动倒追他。‘这男追女,隔重山,女追男,隔重纱。’所以很多时候,姻缘真的天注定。”
“这主要还是男女择偶观不同,男女在婚恋市场的择偶条件不一样,男人可以主动向下兼容,找个经济条件、教育程度或者外貌方面不如自己的女性。”
“他们在遇到条件比自己好很多的女生,第一反应是这个女生他配不上,于是转身寻找其他的女性。可是如果一个女生遇到一个条件特别好的男生,长得帅、又有钱、还专一,她的第一反应是这个男生好适合我,在她们眼里就没有门当户对的这个概念。”
“资本市场在有意捧杀女性,只要是让他们不开心的男人,都是患有直男癌。”
“国内大多数普通家庭出身的男人,压根就配不上她们;天生丽质的女人必须要维持体面精致的生活,漂亮女人就要花钱;谈恋爱的过程中出现任何问题,都是男方的天真和幼稚导致的。”
“甚至一些媒体在煽风点火,刻意挑拨男女性别对立,说男人明明那么普通,却那么自信。”
郑文桐对杨笠没有偏见,她一边利用男女对立来制造热点话题,一边对老板李诞又刻意讨好。郑文桐觉得他下半年得提前把《脱口秀大会》打造出来,起码让这种制造男女对立的话题没有生存土壤。
“这种极端女权主义发展到最后,我们国内就会像日韩一样,女人会迅速被这种女权主义反噬。”
“比如某公司老板为了给员工谋福利,允许有娃的员工将孩子带到公司来,安排在会议室,请阿姨和老师照看,员工每天缴纳20元伙食费。”
“结果某位未婚女员工不乐意了,认为会议室被占用,影响到她休息,于是举办公司非法托幼。老板一生气,直接取消员工所有福利,从此不再招聘未婚女员工。”
许茹作为已婚妈妈,听得瞠目结舌,“这个女员工是不是脑子有病?”
“这就是中了极端女权的毒,估计她还振振有词,认为自己只是在捍卫她的个人权力。问题是,谁规定公司会议室可以让员工睡觉了?就因为她以前在那里午睡,就不让别人小朋友占用会议室?”
“己所不欲,勿施于人,这种没有同理心的员工要不得,也不符合斜坡资本的价值观。以后要是不小心录用了这种员工,发现一个,开除一个,劳动赔偿也要解约。”
“这就是郑总准备入股小红书的原因?因为小红书上的女性用户远远高于男性用户,想改变这种通过男女对立来吸引流量的做法?”
“Girls help girls,女性互助没问题。但是有些人非常歹毒,他们在向女性灌输一个概念,Only girls help girls.只有女人能帮女人,完美剔除男性,这种导向就会引起男性和女性的割裂。当然,这也是老美的套路,不遗余力地从内部分裂我们。”
许茹表示认同,“确实,要是我和老公闹点矛盾。我的闺蜜就是劝分不劝和,说什么没必要为了孩子委屈自己,人生路还长,下一个可能会遇到更好的。”
“男人就不一样了,我们死党之间一般都是劝和不劝分,都是让兄弟们大度点,给女人道个歉,先哄哄她。男人是因为爱你,才愿意把你当女神宠着,你不能觉得自己高人一等,让地球人围着你转。”
“所以这就是你春节后疏远姜楠的原因?”作为郑文桐的身边人,许茹能感受到老板对每个员工的真实态度。
“姜楠想找一个条件好的男朋友没有错,可是春节前,她不该在我有女朋友的情况下,对我表达好感。”
许茹见怪不怪,“这有什么,琼瑶还不是小三上位,所以才会写出那么多痴男怨女、三观不正的苦情戏,邓文迪知三当三,可是妥妥的人生赢家。”
“听听,当你们称赞邓文迪是人生赢家的时候,其实已经在物化女性了。”郑文桐不赞同。
“女人通常希望男人具备三样能力,忠诚、有钱、腰好。可是残酷的现实是上帝只允许男人有其中的两项。”
“男人如果忠诚又有钱,可能腰不好;男人忠诚腰又好,绝对又没钱;男人如果有钱腰又好,百分百是个花心大萝卜。”
“好了,不要一杆子打翻船上所有人,你先准备一下资料,明天陪我去横店出趟差,侯宏亮、孔笙、李雪这铁三角刚好都在横店,我们过去找他们谈一谈,早点把事情落实好!”