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第878章 留就留(2 / 2)

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“我睡觉的时候,有时会突然掐自己一下,看是不是白日做梦。”她道。

“碰到路边摆摊的老板,有问过,或者听他们聊过生意不好做吧?”陆浩突然又笑着问道。

陈林娇再次点头,“是的,他们有说过,抱怨做早餐不赚钱,不如在厂里工作轻松,旱涝保收。”

在卖早餐之前,她的确听一些小摊贩聊过收入的问题,都是一脸的苦相,抱怨做生意辛苦,赚的不多,而且风险大。

“做早餐辛苦是真的,但是赚不了多少,这却是假话,那些小摊贩精的很。”陆浩道,“别说是你们这些不熟的人问,就是兄弟姐妹问,可能也说不赚钱。”

“道理很简单,一个就是财不露白,怕说赚的多了,引人觊觎,再一个,则是怕说做生意,卖早餐赚钱,其他人也跟着做,抢了他的生意。”

“但无论是哪一点理由,总结起来其实就是怕知道真相的人会心理失衡,这个道理放在员工的身上也是一样的,如果员工知道早餐店赚了多少钱,难保他们心里不会有想法。”

“为什么早餐店这么赚钱,给他们开的工资却那么少?有了这种心理后,就会带来各种后果,轻一点的就是干活不用心,当一天和尚撞一天钟,严重一点的就是不想给人打工了,想要自己做生意,或者是嫌弃工资低了,要跳槽,到别的单位去,再严重一点的,就是刚刚你说的,生出了歹意,打什么工啊,直接偷,或者抢,不是更快?”

陆浩老司机,一边聊天,一边开车,很稳。

“但是早餐店一天收入多少钱,员工大体上也能算出来吧?”陈林娇问道。

“那个是营收,不是利润。”陆浩说道,“营收还得要扣除掉各种费用,这才是纯赚的,这方面即便是老板也不一定非常清楚,得要最后盘算才知道,更何况是员工?”

“而且有些东西明明知道是什么样子的,却非得要拿东西遮挡一下,早餐店的收入也是类似的道理,知道赚钱,但只要不挑明了,就不会刺激到人。”

很多公司有规章制度,不允许员工私底下互相打探工资,怕的就是员工心理失衡。

十几年前的基础工资,自然是比不上十几年后的基础工资,按理来说,老员工为公司做出的贡献更多,工资应该更高,可实际情况可能是干了十多年的老员工,工资可能还不如刚入职的员工工资高。

要求员工对工资进行保密的公司,多是类似的原因。

“好的,我知道了。”陈林娇点头。

车开到了制衣厂员工宿舍,陆浩送陈林娇上楼,看她进了屋,然后他又到自己在制衣厂这边的房子里面去看了看,这才下楼,开着桑塔纳回了家。

“把她们送到家了吧?”苏敏问道。

她朝房间看了一眼,“妮妮才睡,小声着点。”

“都送回去了。”陆浩点点头,放轻脚步,到妮妮的房间,轻轻推开房门,朝里面看了一眼。

今天很多人在家吃饭,热闹,这丫头困极了,睡得很香。

他带上了门。

“送回去了就好,这么晚了,她们单独回去的确不安全。”苏敏点点头,“开水瓶我提到卫生间了,里有热水,换洗的衣服我也拿进去了,你快去洗澡,早点休息。”

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