第三百四十六章 发现人才（2）（1 / 2）

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第三百四十六章发现人才（2）

柳明所回答的第一个问题，于大人感觉非常的满意，于是他顺手从桌案上又拿起一本文书，随后打开看了一遍后说道：“这份文书刚好是来自城外三大营的，说有个一总旗趁昨天凯旋阅兵人多忙乱之机逃跑，被抓回来准备以军法处置，但是却有二百多人联名为他求情，其中包括一名百总。他们说，此人平时表现很好，在这次京城保卫战中，他一个人杀了瓦刺军十几人。前段时间他老母去世要请假回去奔丧，但是因为最近瓦刺军围困京城，局势紧张，所以就没有准假，最后导致他违犯军纪。对此柳明你认为如何处置才为合理？”

听完于大人所提的问题，柳明略加思索便回道：“我以为作为一名军人，以遵守军纪，服从命令为天职，即使家里发生了天大的事情，也不能作为逃跑的理由。但是念其初犯，又是因为老母去世奔丧，其孝心可嘉，所以我主张还是给他一次改过的机会，从轻发落为好。”

柳明回答完后，于大人对柳明笑着说道：“柳明如果带兵，不仅军纪严明，执法如山，而且还宅心仁厚，体恤民情，一定会大受将士们的欢迎。你的这套管理军队的先进理念是从哪里学的？非常实用的。等局势安定下来我想搞一个将领训练营，对所有明军将领进行一次轮番培训，以提高一下他们的整体素质，到时候你可以把你刚才的带兵理念讲出来让大家借鉴一下，我认为这样很好。军队不一定非要搞成寒冰一块，军人也是人，都是有血有肉有感情的，所以亲情和友情在军队里是不可或缺的，利用亲情和友情去感化他们，往往会起到事半而功倍的作用，所以在军队管理上，感情这个东西是绝对不应该忽视的。”

听完于大人的一番赞赏，柳明心里说道：这是我在五百年后参加特种部队骨干培训班时所学的东西，没想到这个东西在五百年前的大明朝竟然成为先进的理念了，有意思。他心里这样想着，但是嘴里却说道：“于大人过奖了，这根本算不上什么先进的管理理念。也没有在哪里学过，只是信口开河而已。”

柳明说完后双目盯着于大人桌上另外三份，不知道这三份文书里又能提出怎样的难题题？柳明在心里猜测着······

于大人说完后把手里的文书装回袋中然后往桌上一扔，随即把五份文书归拢在一起递给柳明道：“其他的都不用看了，你回答的这两个问题几乎包含了军队里最为重要的两个问题，从现在开始，你就可以提本官审阅批示所有下面送来的文书，如有问题直接问我。”

说着于大人向柳明投以信赖和喜悦的目光。

“于大人不能太着急呀，柳明需要熟悉个十天半月的才能独立干活的，免得出现纰漏误了大事。”柳明很谦虚地说道。

其实柳明阅读完手中的这些文书后，感觉处理这些发生在军营里的琐事，不过是小菜一碟，举手之劳。但是表面上他必须要表现出谦逊的样子，因为谦逊是中国几千年的传统文化。如果你处处表现出强势，人家会说你高傲自大，眼中无人，为此你就很难找到立足之地。