第232章 必须用信任之人（1 / 2）

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()朱光祖、朱连晶在饭店请了宋云春、吴耀宗,朱光祖对二人的大力支持表示感谢,由于有朱连晶在场,宋云春、吴耀宗没有气,话相当随便,几杯酒下肚后,朱光祖出了自己的想法。现在公司那几个人很不调手,并且有抵触情绪,明着不敢,暗地里做手脚,总是和他唱对台戏,导致工作开展极为不顺利,能不能帮着把人员调整一下,只有人用着顺手听话,工作才能有起色。如果工作上不去,董事长会认为他无能,连这几个人都管不了。

朱连晶在一旁敲着边鼓,这几个人原来在李岩手下工作,李岩这个人性格软弱,平时管理上有些松散,虽然离开了分公司,但却充当老好人,私下和他们来往甚密,为光祖工作设置障碍,现在是人心涣散,没有一点工作干劲,并且不服管理,销售额有明显下降趋势,这样下去绝对不行,会体验出朱光祖没有工作能力,唯一的办法就是把现有人员作调整,只有这样才能把工作搞上去。

“李岩这个人在管理上有着很大的缺陷,怕伤人好好是是,总是顺着他们的意思来,得到这些人的欢心。最不应该的是,既然已经离开了公司,不能再插手昌盛路的事。”朱光祖。

那几个人也被李岩惯坏了,仗着是公司老员工,有着一定的贡献,居功自傲目中无人,以为自己了不起,干什么都是对的,不敢把他们咋样。还有一个最大的毛病,表面上服从管理,私下里嘀嘀咕咕,什么事情都向李岩汇报,根本不把他这个经理放在眼里。这样下去咋行,必须严加管理,可这些人松散惯了,轻了当成耳旁风,不往心里去,重了认为有意整治他们,心中不服气,加之有李岩背后撑腰,到处得他不是。可这也是为了工作,毕竟是一个集体,不是几个人的小作坊,想干什么干什么,有着一定的规章制度,岂能任由他们性子胡来,工作干不好还不是他经理的责任。

“这是个实际问题,现在的人想法就是不怕活干得少,不怕钱拿的钱多,管理上稍微严一点都不行,哪有这样的好事,可是他们根基深,你初来乍到,又没有后台,不会把你放在眼里,有时候事情还真不好办。”吴耀宗。

现在的人很现实是无可奈何,生活,生活,生容易,活却难,每个人都希望活的快乐一点,活的真实一点,但每个人都不得不承认在这充满压力,充满竞争,充满阴谋,充满虚伪的社会中,大环境里谁能够清者自清、浊者自浊,几乎没有人能够做到,生活、社会逼迫人们不得不去现实,来保护自己,能做到的就是接受,不管别人如何,都要坚持自己的底线,每个人都是现实的,因为他们要生存,不能改变那就去适应,不管怎样都要活的更好,如果不现实的,那只有什么都不懂的孝子。

“你得极是,现在的人不好管理,尤其是年轻人,干不了啥工作,而且想法特别高,恨不得一口吃个胖子。”宋云春。

“所以我才请二位帮忙,这都是为了工作开展,不能我上来没几天,销售额突然下降,董事长会对我有看法,我的脸面也不好看。”朱光祖。

“你的我刚才想了,一般员工问题不大,我和李国华副总商量就能办,只是徐峰不好办,他是董事长介绍来的,要调动得通过董事长,不然他找到董事长我们不好。”吴耀宗。

“这个好办,他暂时不需要动,以后看看他的表现再,实在不行我去找董事长,都是为了工作,我想他不会不同意。”朱光祖。

“你的意思想要谁,不过不能过于着急,人员调动得一个个来,员工变动太大会让人有看法。”吴耀宗。

“现在调人极为敏感,牵扯到方方面面,一切要做的合情合理,不能让人看出什么来。”宋云春。

“先把崔万春调走,上个月擅自动用公款,可以是手脚不干净,留在我这早晚是个隐患,这个人没有什么背景,动他不敢什么。要不是徐峰背后向李春花好话,因为那件事他早已被开除。”朱光祖。

“这个人可以先动,你想把谁调过来?”吴耀宗问。

“开发区分公司黄万军这个人不错,可以把他调过来。”朱光祖。

“他个人有没有意见?如果没有意见就成。”吴耀宗。

“绝对没有问题,以前也曾找过我,愿意和我一起干。”朱光祖。