120 大佬的困惑（2 / 2）

不幸的是，对方代表连a大楼都还没迈进去就被直接拒绝。

李莫给出的理由很简单，对于并购，我们毫无兴趣。

如此一来，这家老牌公司对于魅影的强势发展自然难免心存芥蒂，而他们能想到的应对这个潜在敌手的招数也和宝杰一致，那就是降价优惠策略。

低价优惠营销，在哪个国家都是很吃香的事情。

不过显然这次两家巨头做的有些勉强，因为他们原计划当中根本就没有考虑过在这种时候玩什么低价销售，他们一来是为了提防魅影，同时彼此也还是竞争对手，如果另外一家降价，那自己也不得不跟盘。

并且薄利多销也是有诸多条件限制的，一味降价超过了某种界限，不仅会对公司财政造成一定冲击，同时也会影响到品牌价值。

但是为了能保住日渐萎缩的市场份额，他们不得不挽起袖子和眼下正在崛起的魅影来场实力悬殊的较量。

…

“boss，两家巨头终于行动了。”

海选活动进行到第三天的时候，吕思铭为李莫带来了最新的消息。

“嗯，看到了。”

此刻李莫自己也正在浏览网页，已经在财经新闻栏里看到了相关消息——宝杰联合利桦等在华增速下滑、被迫推行低价策略

而比较滑稽的是，新闻来源正是宝杰总部所在地媒体，广洲日报。

“昨日，记者走访广州的家乐福、华润万家等多家商超，发现虽然日化产品未有官方降价的通知，不过货架上大做促销的情况比比皆是。例如，宝杰旗下多款洗护用品‘加1元多1件’；联合利桦的一款力士沐浴露满28元，送力士沐浴露180毫升等…”

虽然最后的一位专业人士将原因归结为“境内外竞争对手增多”，但是只有这两家企业内部知道，强势崛起的魅影才是他们雪上加霜的最大祸患。

“那我们是不是也要跟着降价促销？”

吕思铭询问着李莫的意见。

“降价促销？为什么要促销？我们卖还卖不过来呢，干嘛要降价。”李莫摇摇头，“何况你觉得这种价格战我们玩得起吗？”

如果说之前几乎是用钱把羁绊自己的对手砸死，那么这次可就不是那么简单的事了。

跟世界百强巨头玩烧钱，脑子抽了才会这么做。

“好在他们和横玖华百不一样，没有形成商业联盟，彼此也都是竞争对手，这场价格战的事情我们还是不要搀和了。”

一边关闭网页，李莫一边道，“你觉得我们当前生产力状况如何？”

随后李莫突然问出一个看似与此不相干的问题。

“额，工厂数量上是满足了，但是人力资源有些紧缺…”

吕思铭稍稍愣了下，然后赶快回答道。

“所以，这次我不仅不打算降价，还要提升下一线工人福利。”盯着桌上的月度盈利数据报表，李莫继续道，“你一会更换一下我们的招工福利，按照盈利水准做出相应幅度的提升，并且加上一条，相关从业者优先录用。”

外资企业之所以看重华夏市场，一来是这边庞大的消费需求，而第二个重要原因，莫过于这边的廉价劳动力了。

虐待员工，压低薪水，间接提升劳动量…华夏工人可谓是拿着仅次于亚非拉人民的最低酬劳，做着最多最苦的工作。

这次既然对方重打价格牌，而为了避其锋芒，李莫索性打人情牌——按照自己的盈利水平，相应幅度的提升工人薪酬。

额度不用太高，比给老外打工的工厂福利好就行。

正面打我打不过你，但我一定要让你的士兵感到口渴，感到心怀不满，进而削减工作热情，丧失战斗力。

而如果宝杰等企业在这时候不光降价，还要跟着提升员工福利，几乎是不可能的事情。

李莫此举的意义在于，既告诉消费者，我们对自己的品牌有着信心，同时也告诉自己公司所有人，为a卖力是绝对值得的，公司不会辜负每一个抛洒汗水的员工。

同时，这样时刻提升员工薪水，不论是从人心向背上，生产力战斗力上，还是从社会舆论上，都能取得极为积极的效应。

毕竟对于世界廉价劳动工厂这样的名头，往大了说，是和民族荣辱挂钩的。

如果真有企业能率先打破樊笼，打出民族自强的招牌，果敢提升华夏一线劳动工人薪酬水准并予以保持，那么在本国内，就和甩掉“东亚病夫”的招牌一样，无疑也是一场极好的宣传策略，比什么一元优惠强多了。

华夏人真的缺钱到只在乎这一两块钱买香皂洗发水的钱吗？

在李莫看来绝对不是，他们只是缺乏一个发泄的出口，就和日本人自豪自己的索尼，韩国人自豪自己的现代车一样，国人也并非不想支持国产，而是缺乏一个契机。

而他要做的，就是抓住机会，去创造这样一个契机。(未完待续。)