第78章 工业促和谐（1 / 2）

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第二天一早，在一个警卫班护送下，杨兴来到郑家大院，到沿途低矮的茅草房，再进入深五层的大院，感觉非常不协调。

不过，郑家对杨兴来访颇是费了一番功夫，竟然席开是十桌，虽然回到老家，迫于幺叔公压力，杨兴也延请了乡里乡亲，同族之人，但那最富有的就是幺叔公，算得上一个富农而已，其他多为富农、自耕农或者佃农什么的。

当即喊声此起彼伏，其乐融融，大家根本不分什么礼节？见面两个哈哈，怪让人回忆的。

到高朋满座，到一些老夫子满口之乎者也，对外面事物根本不了解，有的竟然将袁世凯当做皇帝，有的竟然认为杨兴年龄轻轻，就贵为一方道台，将来定可被皇帝封为侯爵，听到这一切，杨兴差点中途离席而去。

到杨兴闷闷不乐，陪同的伍非百安慰道：大人，有的人说，辛亥革命只是赶走了一个皇帝，其他什么的，都是原样。对这个，我原来不以为意，如今观之，实乃良言啊。

听伍非百如此说，瘪瘪嘴，随后释怀，来要在未来站稳脚跟，也需要像邓公那样，先开始军事经济方面变革，接着才是政治与文化啊。

在蓬州老家呆了数日，随后回到顺庆，临走前，有几十个族里兄弟要求与杨兴一起到外面闯闯。

幺叔公趁机劝道：征东啊，在外面，谁不要几个贴心人。这几个族里的兄弟，能够用就用啊，如果实在不能用，就安排安排吧，你不是说要建立筑路大队吗？可以安排几个进去啊？

沉思良久，杨兴同意，将大家分别予以安排在各班排，或者筑路大队什么的。

回到顺庆，此时嘉陵丝绸厂已经建成投产，着眼前占地面积近万平方米的现代丝绸厂，杨兴不由得心花怒放。

在自己手上，新式现代化工厂已经得到建立，上千台螺丝机，数千人的大工厂，经过数月奋斗，如今都得以建立起来，到这一切，杨兴才有一种真实感。

由于其时要求甚严，以及其时很多女工不愿意出来上班，抛头露面的，所以这些女工工资甚高，生手月薪在5个大洋，熟手则是底薪加计件提成，底薪仍然为5个大洋，外加提成，有的人估计，能够拿到0~20个大洋。

0~20个大洋，虽然比上海丝绸厂有所不如，但是在本地已经是一份高薪了。

一不小心，将美国科学管理之父泰罗所坚持的计件工资纳入到公司内部管理中。

要知道，在前世，南方沿岸地区与内地工厂管理最大的不同，就是在沿海施行计件工资，施行多劳多得。而北方，则是拿死工资。

大家本来听到5元底薪，在当地也算满意了，谁知道还有提成，这无疑鼓舞了大家积极性，以及于大家对这种计件提成，本身没有多大反对意见。

当然，杨兴知道计件提成可能影响产品质量，所以设置了专门品质部门，并且对生产出不同质量产品，进行了差额计件。

如相同重量，优等品价格为a等品的5倍，a等品为b等品5倍……。

每半年评选质量能手，产量能手……。

虽然在这期间，杨兴向他们要修路的资金，不时吓跑了一些人，但是即使如此，还不甚烦恼。

这可是了不得的数字，大家都知道，当时个大洋可以买40斤大米，0个大洋，相当于农村里面长年干一年的收入。

要知道二等兵一个月军饷才不过6个大洋，要知道士兵凭借这点军饷。

在股东大会上，作为政府大股东，对谭谦禄这些丝绸厂经理们提出了这样一个要求，那就是对员工实行计时工资保底，计件工资奖励，生产过程中作业标准化，还有成立各个职能部门，如设备部、品质部、工程部等。

听到这些新式名词，在座的都难以搞明白，杨兴只好放下公务，给大家讲解为何要进行这些现代管理，这些管理方法有什么好处？

当听说实现计件工资能够提高员工工作积极性，能够提高产品产量，在生产过程中，对来料、制程、完工产品进行检验，对设备点检能够提高产品质量，这些股东都大为惊叹，在杨兴苦口婆心的讲解之下，最后通过了杨兴的提案。

杨兴要的就是这个效果，通过这种方式，逐步实现工业化。

通过这种方式，让那些愿意按照这种方式工作的，得到很好的报酬。

要的就是这种方法，让大家按照自己方法进行作业，在工艺改进后，先用烤箱杀死蚕蛹，再进行缫丝，通过如此作业方法，效益增加了一倍，而质量增加得更多，如此之下，每生产一担生丝的利润，在给工人付出较高薪水后，反而比传统方法高多了。

当然，也有人谴责这种方法，一些所谓的伪道德者，保皇党人就是纷纷指责这种有丧天理的做法，但是在杨兴连续剿灭多个巨匪后，在打击土匪过程中，以勾结土匪为名，抓捕数名乡绅，并且予以枪杀之后，这帮所谓的伪道德者，封建保守势力则不敢明目张胆的进行对抗。

他们不明目张胆对抗，但并不等于他们不反抗，就像著名的保皇党人，如蒋仕立、杨瓒襄等人，明知杨兴支持这种工艺，竟然多次劝诫，说什么上天有好生之德，如此杀死蚕蛹，有伤天理。

但是杨兴也有办法对付他们，那就是没有钱，要他们向地主，向保守派筹集发展公路、交通的钱。

特别是有两个封建遗老遗少，名叫蒋仕立、杨瓒襄什么的，在杨兴要钱的时候，竟然给杨兴拿来了00个大洋，当即让杨兴目瞪口呆。

这那以后，这帮人每天来逮杨兴，要求惩罚嘉陵丝绸厂。