第三千四百八九章 知道还是不知道（1 / 2）

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“贾先生你好，我是来自华盛顿邮报的记者，之前您说华夏高科在这么一个事情上也是受害者，你们之前并不知道这么一个企业违规操作的事情。但是据我在中国上沪记者站的朋友采访表示在一年前，该厂就有工人因为长期工作在粉尘环境内而患尘肺病，也就是粉尘大量被吸入人体，在肺部聚集导致肺内部有效呼吸的表面积大量减少，并且伴有咳血等症状……请问在发生了这么一个事情之后，为什么贵公司没有取消该公司的制定配套商资格？”当时就有一个记者站起来问了贾鸿渐这么一个尖锐的问题！

擦！还有这事儿呢？当时贾鸿渐就愣了一下。说真的这事儿他还真不知道！而且再说了，这么一个中耀公司，那也不是在上沪啊！那也跟华夏高科的工厂靠的不近，反而是跟比亚敌他们靠的近，那都是在岭南那边呢！当时就是考虑到了要给在深港的比亚敌做配套，让比亚敌装配起来方便，所以专门在东管那边找的台商的工厂啊！本来大家之间就隔着十万八千里呢，这让华夏高科怎么监管人家的事儿？如果说人家这公司就是在华夏高科附近城市，那华夏高科可能还能注意到这事儿，可是大家真心隔了两千公里，这怎么管？

而且真的说起来，这么一个公司怎么对待员工，跟贾鸿渐有什么关系？跟华夏高科有什么关系？按照道理来说只要这公司能够提供给华夏高科一个符合要求的零配件就行了，对吧？人家怎么弄关华夏高科x事啊？甚至说不好听的，对方是不是奴隶制都跟华夏高科没关系，本来应该在商言商么！但是问题在于，现在企业特别是大企业，那还是要有点社会担当的，还是要有点道德的。就像是说起来人家企业要是大量使用童工，那社会反对的很厉害，咱也不得不断绝跟对方的合作，哪怕对方提供的产品质量不错价格还特别便宜，可是为了表示咱们是正人君子不跟人同流合污，咱只能随大流了。

在这么一个事情上面呢，本来说起来这公司对员工好不好，劳动保护到位不到位，这真跟华夏高科没关系。而且再说了，劳动保护到位不到位，这又不是很严重的道德问题。总不能说到了以后有的公司跟员工谈多给员工几百块钱然后就不给员工交三金五金什么的，这事儿也能成为华夏高科必须要跟对方断绝合作的原因吧？但是这事儿呢真不能这么说，作为中国人咱是知道的，有些事儿真是能做不能说！做出来没问题，但是说出来喊出来了，那就真有问题了！像是现在这么一个事儿也是，说真的美国老百姓有几个关心这事儿的？真没几个人！甚至说起来中国人有几个关心这事儿的？也真没多少人！但是真的在这么一个时候，哪个公司就会喊出来他们不在乎合作伙伴对工人怎么样的？谁都不能喊！

更不用说美国这边了，美国这一帮子圣母心的人，那真是悲天悯人的啊！甚至现在美国人还集体在黑中国产品呢，这时候华夏高科喊出来了他们不管那中耀到底对工人怎么样，这不要被骂死啊？虽然按照道理来说，什么耐克之类的公司很早以前那有过类似的事儿——这耐克公司早就没有自己的工厂了，他们早就变成一个纯品牌运作的公司，产品制作都是在东南亚中国等地的工厂里面代工出来的。然后在东南亚那边工厂里就有很多童工什么的，这事儿当年真心在欧美闹的挺大的，但是之后呢？这耐克换了代工厂商之后，人家的生意也没有什么影响啊！甚至在到了后来，苹果让富士康代工的时候，这富士康员工跳楼什么的，那也引起了欧美的关注。人家很多媒体都说给苹果代工的富士康压榨员工，给员工的工资低什么的，结果人家苹果理都没理，不是照样没事儿么？人家还是在找富士康代工啊！

所以说如果不是正好在这么一个美国媒体黑中国产品的时候，贾鸿渐说实在的对这种事儿不管也没什么了不起的。但是呢现在这么一个时候还真就不能不管！还真就要给一个说法，谁让此一时彼一时呢？在这么一个时候咱跟人家强硬，真不一定有好果子吃！所以此时贾鸿渐脑子里面那真心就是在快速的算计着到底怎么办才好！要怎么办呢？这事儿咱是说知道还是不知道？说知道的话，那为什么提前没有断绝和这么一个公司的往来？或者说为什么没有做一点什么？难道华夏高科就可以跟这么无视生产安全的公司合作？没错！其实如果华夏高科早知道这事儿的话，那就应该可以推断出来他们公司是有问题的——因为如果除尘通风设备工作良好的话，员工是不应该得尘肺的啊！