第两千六百四一章 非我不可（2 / 2）

很快，经过贾鸿渐和公司高层商讨过的节约细则就开始公布了。在这个细则里面，那条条框框的规则还真跟别家的不太一样——一般公司要说节约什么的，很多时候都是公司老板一拍脑瓜突然觉得灵光一闪，那就开始胡搞乱搞。就像是贾鸿渐说过的那么一个不许用白纸打印非正式文件一样，弄的动不动还要罚款，这不是逼着员工们作假糊弄上面么？但是如果要全面把公司以往的规章制度都改革来配合节约模式的话，相信那种公司的老板又会觉得太麻烦，又懒得弄！简而言之，这种老板的这种政策很多时候那就是跟小孩儿玩儿玩具一样，纯粹是三分钟热度！

但是贾鸿渐他们这次的就不一样了，在贾鸿渐的要求之下，公司的高层干部们那都是以怎么尽可能的达到效果来思考条条框框的。简而言之，就不是为了制定规定而制定规定，而是为了规定有效果才制定的规定！甚至为了有效果都可以把以前的一些规定给推翻！在这么的一个思路之下，造成了一个什么样的结果呢？那结果就是华夏高科经常鼓励员工没事儿在公司加班值班的指导思想呢，正式的成为了往事儿——按照新的标准来说，以后员工要是有心给公司省钱，如果有网络的话甚至不来公司上班都是最好了！还能给公司省水电钱！

现在的网络普及不普及？其实也普及，因为有了有线电视网络的存在，可以利用有线电视上网，所以在上沪这种有线电视几乎全面覆盖的大城市，那网络覆盖也是一样的全！所以公司下的规定那就是全面的开始推行弹性工作制，也就是说在以后不用每天朝九晚五了。每天公司的各种小组、部门照样的会大概的规划出来一天的工作量，而现在呢不仅仅是完成了工作量就可以回家，而且还是觉得自己明天早上可以回来应付过检查了的，那把工作带回家做都行！

当然了，为了配合这种工作检查，那弹性工作制自然不可能说早上还很弹性到可以让员工晚两个小时上班都没事儿。这规定里面呢，让早上上班还是要正常的打卡，到了下午三四点之后，如果没有什么等电话之类的事儿，除了重要岗位必须有人留着以外，其他人那不管完成不完成工作都可以走人。

这样的一个规定太让人觉得舒服了，当然了在另外一方面也会影响一点效率——比如说万一突然出事儿了，打电话过来找不到相关人员那真就耽误事儿，所以呢贾鸿渐他们这边规定基层干部是不可以离岗的，这样起码有事儿的时候每个班组都能有个人在接电话吧？然后因为是基层干部在，临时要找班组里面的人员那也容易，至少要比外人联系班组里面的人员容易啊！而另外一方面呢，也是规定了员工们24小时手机不能关机，必须打电话了一定能够找到人！不然的话，公司的运行效率那肯定要下降不少的。

凡事都是有利有弊，这么做了会稍微影响一下效率，不过毕竟日常工作大多的都是不那么紧急的事情。万一真的紧急了，因为有无盘工作站系统在，所以班组里面的工作资料那都是要共享的，因此哪怕出事儿了，相信损失也不会多出去太多。这样一来，公司的运营成本倒是能少不少——按照贾鸿渐他们的预计来说，一年光是电费水费什么的那就能省出来100万元！听起来好像电费水费省的还挺多的？那必须的！平均下来也就是两三天一万块钱，再平均一下，一天一个人就省三块钱电费和水费而已！别忘了贾鸿渐他们可是用的商用电！那价格可是不便宜！

看起来好像一年省一百万并不多，但是加上办公纸之类生下来的费用，再加上各种文具上面省下来的，甚至还有用电方面——比如办公室里天花板上的日光灯是不是能够隔一盏亮一盏？这样也能省钱啊！乱七八糟加起来一年生出来个四五百万都可能！有了这四五百万，按照公司两千人来算，这每人过年发两千多块钱的年终奖还过得去吧？总的一算的话，基层员工们的年终奖基本解决啊！中高层的贾鸿渐他们再补贴一些怎么都够了！

而且这还是公司总部，还没往工厂以及华夏汽车以及其他的子公司那边推广呢！这要全推广起来，一年估计省个两千万出来都没问题！