第两千一百一七章 大重组？（1 / 2）

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“中国那边人工便宜，在那边生产的话，我们的成本最少下降5成！在人工成本大量下降之后，我们同样价格卖出去的车子，就能多赚30%！”贾鸿渐就如同传说中弄传销的那些“讲师”一样，用非常诱人的语气在传播着他的“发财理念”，而他描述的内容呢，也的确让几个股东代表们一个个的眼睛都放光了！

不过在放光了之后，韩国这边的一个金融机构的代表——也就是以前那些放债给了起亚，然后放债放成股东的金融机构派过来的董事代表就说话了，“可是……咱们之前不是答应过工会主席他们，说不会把生产线拆走么……如果要把主要的生产能力放到中国的话，那么肯定会把生产线拆走，然后还会解雇一部分员工的吧？如果这样的话，那何必之前对他们那么好呢？”

没错，在他们这些董事看来，这显然是一个悖论啊！如果要裁员的话，那刚开始买了公司就裁员，然后直接把生产线什么的搬走就好了！一边又答应了说保留工作岗位，又拍着胸脯的说了一个人不裁，然后这边又说要把主要的生产能力给放到中国去，这是几个意思啊？这是不是有点睡觉没睡醒，所以自己都不记得自己说过的话了？

他的这个提问一下子说出来了其他董事正想问的话，所以一下子这些董事们一个个的都看向了贾鸿渐，想要知道贾鸿渐怎么回答这个问题。而此时呢，就听着贾鸿渐这么回答道：“谁说我们一定要裁员的？我们可以把职员们派到中国去嘛！中国的生活成本那么低，说句实在的，我们完全可以在中国给他们建立一个小区，专门用来安置他们的家人！然后就给他们现在的工资，他们都能在中国过的舒服的不像啥！他们可以有中国平均工资的7倍！你知道这在外国意味着什么么？基本意味着他们买东西都不用太看价格了！所以我们甚至都不用发出国补贴给他们！当然了。这个事儿还是要提前跟工人们沟通的，免得工会里面有一些激进的人士捣乱……不过在另外一方面，如果把员工们弄到中国去的话。按照中国的法律，他们工会也不能像是现在这么厉害了……”

“把大量员工都派遣到国外？还不给海外派遣补贴？这……”当时几个董事那就有点傻眼了！说真的。这个操作的难度挺高的！但是呢，风险大的同时回报也大！要是真的成功的话，工资不用怎么增加，最多刚开始一次性投入一些房地产建设，给员工们弄一个“公屋”一样的一家人生活的宿舍就行了，然后不用裁员什么的，还可以把生产线什么的给拆过去……这样一来。投资小，麻烦相对较小，然后还能利用到中国廉价的劳动力，还能顺便给他们找销路——不说中国市场上布局的问题。就是这成本低了，要去闯欧美的市场那也更容易啊！这样他们的成本能比日本车控制的还低呢！

所以到了此时，这几个董事那眼睛都亮了起来了！接下来他们就跟贾鸿渐开始了一系列的磋商，想要问一下这具体的安排是怎么样的——什么时候开始转移生产线，到时候投资是怎么分配等等。不过呢。贾鸿渐其实脑袋里面还有一个计划并没有说出来给他们知道。那么这样的一个没说出来的计划是什么样的？

在昨天晚上的时候，他反复在脑子里面验证了一下这个想法之后，曾经跟老爸老妈还有叶静、郭崆徽他们说过这个事儿。当时贾鸿渐把大家叫齐了之后，是这么说的：“我准备半年之后整合华夏汽车和湘火炬，这个整合之后的华夏汽车和湘火炬呢。就叫做华夏汽车，可以借着湘火炬的壳上市，接着我会把这个华夏汽车和韩国的这个起亚汽车给再次重组整合……”