第六百五十三章：节约外汇（1 / 2）
与会的所有常委心情都不错，三水县的经济建设毫无疑问是苏南省的排头兵。
文化建设又成为了先进典型，今年的高考率取率没几天就出来了，文教局和实验中学都充满信心，认为还能提高一两个百分点。
三水县实验中学去年就一举夺得省率取率官军，今年估摸着能够卫冕。
今年何止是好事成双，应该用好事不断来形容。
“有了《从头再来》这首歌主打，八月一号为撤县设市特意举办的‘激情三水晚会’肯定又要引起轰动，接下来还有国庆节三天的演出。
咱们是不是讨论一下门票怎么卖，门票收入用来做什么公益？”秦昆仑问道。
“激情三水晚会”的所有收入都用于公益项目已经是惯例，以前的沈建华、姜晓娟，现在的秦昆仑都没有想过打这笔钱的主意。
许慕光道：“物价涨了，黄瀚团队的名气更加大了，咱们黄总更是如日中天，我个人认为门票至少卖十块钱一张。”
“嗯！十块钱必须的，钱不值钱了，都有了五十块的钞票就足以说明问题。”
“那就以十块钱定价！”
许慕光道：“好！我们早点着手宣传，一个星期内，‘激情三水晚会’八月一号上演一场，国庆节一二三号连演三场的海报贴遍周边一市五县。”
陈义华算了算账，道：“以体育场开放三面，入场六万人计算，门票收入应该有二百多万，是得合计合计做什么公益项目！”
一个姓马的副县长道：“唉！‘激情三水晚会’的全部收入都用来做公益的名声出去了，不好挪作他用……”
秦昆仑立刻打断道：“老马，别胡思乱想，‘激情三水晚会’之所以受到欢迎，很大程度上就是因为出钱买门票的人民群众认为是看到精彩节目的同时还做了好事！”
“嘿嘿，我就是说说而已，没有打这笔钱的主意。”
“做什么公益呢？”
“我认为咱们干脆约上黄瀚晚上去‘事竟成饭店’边吃边聊吧！”
“老钱，你这是又准备让黄总请客啊！”
吃顿饭而已，黄道舟哪里在意这点小钱，他表态道：“必须是我个人请客，咱们要树立新风，当然要以身作则，哪能公款吃喝！”
秦昆仑道：“今天晚上咱们不要你请客，应该是张芳芬同志请我们吃一顿大餐。”
“对对对，应该由张董事长请客！”马县长附和道。
“华美风”营收过亿，张芳芬又拿到了中专文凭，秦昆仑、钱国栋、陈义华当然主动给张芳芬提高级别。
因此张芳芬刚刚被提拔为副处级县长助理，依旧担任“华美风”董事长、“自强服务公司”总经理，不再兼职三水镇副镇长。
秦昆仑等等还故意把这份任命文件日期安排在正式收到三水县撤县设市批文的前几天。
撤县设市是大事，也是全县干部职工干出的成绩，将要有很多干部升半级、一级。
提拔张芳芬的日期在撤县设市之前，目的当然是让张芳芬能够搭上整个县普调的顺风车。
张芳芬早就接到了县里的红头文件，听黄道舟打电话说县里的领导起哄要她请客，她当然高高兴兴答应。
并且表态，菜肴肯定是最新、最出色的，酒必须是十年以上的茅台。
眼看着到了中午，秦昆仑提议干脆都不回去了，一起去县政府食堂吃工作餐。
饭几口吃完，然后所有人分头行动，看望下岗再就业职工，争取发现典型，树立起学习榜样！
效果真不错，亲眼看到县领导顶着中午的烈日上门看望，不少职工还就真的感激涕零。
三水县可以树立典型的下岗再就业先进事迹太多了。
“抓大放小”牵涉到几千人呢，以前获得过先进工作者荣誉的有好几百，三八红旗手、五一劳动模范也有二十几个。
最后秦昆仑、宋解放等等甄选了三个四十多岁的妇女和两个接近五十岁的男同志。
他们无一例外已经度过了迷茫期，现如今情绪稳定。
他们对现在的工作岗位还算满意，虽然工作比以前繁重了不少，但是工资、奖金相加，是原单位的双倍还不止。
获得过荣誉的老职工觉悟真的比一般人高，他们跟县领导说了良心话。
以前的单位不改革真的不行，一个人干活儿几个人袖手旁观，长期以往，单位当然撑不住。
现在多好，多劳多得，新单位还充分考虑到了他们的实际情况，安排的工种都不需要重体力。
下岗再就业的职工没有怨声载道，最根本原因是有工作岗位，归根结底其实是主动改革体现出的好处。
道理很简单，原单位有资产，具备一定的风险承受力，县里的财政不紧张，善后工作游刃有余。
真逼到不改革不行的窘境，本单位资不抵债，县里又没几个好单位，那时的阵痛真的不堪回首。
包括黄道舟在内，十个县常委和几十个企事业单位一把手跑了一个中午半个下午，跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。
最后在“全力企业”会议室开了短暂的总结会。
会上，整个领导班子达成共识，事实证明“抓大放小”效果显著，今年继续加大力度，争取把所有不盈利的小单位都改制掉。
第一阶段是解决了亏本单位，第二阶段是下手整治如同鸡肋的单位。
八十年代中后期，三水县这样的单位真的不少，有的能拖到两千年。
这种单位其实更加要不得！
人是有惰性的，八十九十年代还有依靠国营、集体单位的思想。
直接导致不少职工安于现状。
他们拿到手的工资远低于平均水平，生活当然过得拮据。
可是他们不想主动改变，就这么熬着，活脱脱由青壮年熬到了四零五零的再就业老大难。
三水县的领导们逼着国营集体单位改革重组，逼得干部、职工自谋出路。
大发展的年月机会很多，相信绝大多数没了依耐性的干部、职工会比原本轨迹过的滋润。