新笔趣阁
会员书架
首页 > 都市言情 > 传奇浪潮十八年 > 第三百八十二章:行业水准(求月

第三百八十二章:行业水准(求月(1 / 2)

章节目录 加入书签
好书推荐: 奶娃四岁半:黑化男主是我爹地 赘婿出山 他们都逼我当绿茶 重生公主要作妖 谁还不是小公举 重生嫡女有点狂 名门掠爱:偏执总裁别太狂 庶妃策:毒女平天下 反派郡主逆袭记 妃临天下:摄政王爷太嚣张

“还没回家?”

苏清越问,让周子友给她倒水。

陈婷把本子放在桌上。

这是她最近才买的,封皮有朵梅花,非常精致。

两个人坐下来。

陈婷微笑:“没呢。”她说,又道:“我刚打听了一下行业薪酬水平,想着和你好好聊聊。”她说,笑起来,又问:“对了,外面怎么了?”他以手指指玻璃墙门外,示意自己说的是欧阳。

“没什么,敲打一下。”苏清越笑。

并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。

这种事情还是不要扩大了。

可心里还是担心他。

接着陈婷翻开笔记本,那里记满了各种内容。

有些符号和数字,她勾勾画画的。

还用连线方式做出导图。

“我发现一些问题。”陈婷再次强调,“虽然我们正式才成立一个多月,工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资,如今已经在行业中落伍了。”她说,把笔记本推到苏清越面前。

苏清越看到一条红线。

下面是他们的基础工资。

华络和焦点原有的工资水平,也在红线以下。

陈婷说:“红线以上才是行业的平均水平。”又道:“我了解的情况是,现在无论焦点还是华络,都面临人才大量流失的局面。而且这种现象,不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司,都出现这个问题了。”

“明白。”

苏清越扬了扬眉毛,这个他倒是知道的。

新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平,否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。

还好自己的团队是现成的,他暗自庆幸。

不过确实没想到,薪资水平差了这么多。

又看本子上的数字。

陈婷把它们分成几个档位。

第二个档位,都比他们高了接近三成。

更加觉得于成龙说得是对的。

同时也凸现了他的人格。

还有周子友以及整个团队的每个人。

他们的确是自己的兄弟。

但苏清越觉得凡事都有其两面性。

所以说这是好事,也是坏事。

好事是他们太够兄弟了。

坏事是他们太为苏清越考虑了,以后会不会养成报喜不报忧的习惯?

薪酬差距大,除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。

竟然没一个人和自己正式说过。

苏清越觉得这不简单是工资的问题,也是公司企业文化的问题。

毕竟自己的情绪不重要,听真话讲真话才有利于公司长期发展。

这个时候陈婷说:“基本上就是这样了。“她想了想,做最后总结:“清越,我是觉得如果只低一点,还算好。但我们现在差距有点大,这些事得你拿主意了。”她最后说。

苏清越点点头。

也承认陈婷说得对。

但同时他认为提升太多,那就不止是成本的问题。

还有员工工作心态的问题。

想了想,他说:“婷姐,我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准,基础的工资稍微涨一点,但项目分红,大比例提升。让认真做事的人有成绩的人,拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性,同时也能解决实际问题。”

“当然可以。”陈婷点头,想了一下,又道:“但你要考虑成本。”

“我明白。”

苏清越点头,再想当时陈峰的话。

忽然意识到,原本还够的钱,现在变得有些压力了。

但转念,他还是觉得不能盲目去融资。

不能被资本绑架。最后他和陈婷基本敲定这个方案。

点击切换 [繁体版] [简体版]
章节目录 加入书签
新书推荐: 无限之黑暗武装 墨九 地府客栈 追夫系统 神念无敌 为圣 无敌战仙 论科学修仙的重要性 武侠之楚王 穿书之我有特殊的御剑技巧