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101、招实习生(2 / 2)

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“这么好,我也去排个队。”“他们招的人多吗?”

“等等,我把舍友都叫过来。”

……

洛修面了几个后,发现排队的学生越来越多,看起来自己好像在搞饥饿营销,花钱请人排队似的。

人类就是有这个从众心理,两个餐馆,一个没人,一个排长队,让你选择一家,如果不是实在太饿,一般人都去排队了。

没人那家肯定不好吃啊,要不为啥没人呢?

洛修面试了两个小时,发现队伍已经看不到尾了,只好让大家留下简历,等待二面。

至于临时赶过来,没有带简历的,则让他们做好简历后,直接发到公司邮箱。

最后一人抱着一堆简历回去。

“人太多了,这怎么选啊?”

林宝儿看着这么一堆简历,很头痛地问。

不像别的HR,学历这道槛就能过虑掉一大部分,再加上工作经历等条件,能留下来约面试的就不多了。

她现在收上来的简历,别说学历,连学校都一样,唯一不同的是专业,但电商对专业又没要求。

内容也差不多,估计大部分都是从网上抄的模版。

洛修耸了耸肩,“很简单啊,抽签吧,抽到谁就谁。”

“这么敷衍?”

林宝儿不敢相信这句话竟然是从老板嘴里说出来。

“运气也是实力的一部分嘛,能被我们选中,说明他们运气不好……不对,说明他们运气好。”

“老板,你这是开玩笑的吧?”

“知道我是在开玩笑还不认真给我好好选人?”洛修咆哮道。

“略略略……”林宝儿吐了吐舌头,认真地一张张看了起来。

“我教你选。”洛修耐心道:

“第一、字数太多的筛选掉,说明他不懂归纳整理,不知道自己优势在哪,什么都写上去;

第二、字数太少,太敷衍的筛选掉,说明做事不认真;

第三、内容太假的不要,这公司有我一个大话精就够了;

第四……”

林宝儿把这些点都记下来后,又问:“哪些简历是要重点关注的呢?”

“特别的,或者有趣的,看完他的简历后,你能记住他的。”

洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人,因为人是很多面的,一个特征并不代表着什么。

但没办法,有那么多的候选人,HR没有那么多时间去一一审查,只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。

同时这又是科学的选择电商人才的办法。

选简历跟消费者在网上买东西一样,有无数的商品出现在消费者眼前,你要让消费者注意到你,让他在众多产品中选择你,点击进去后能够快速打动他,然后产生成交。

你的简历能够让HR产生兴趣,你做的产品自然也能让顾客产生兴趣。

这就是洛修选人的标准。

“噗,竟然有人在获奖经历上写【曾经三次获得再来一瓶奖】,也太无厘头了吧!”

洛修笑道:“不错,至少把你逗笑了,可以让他过来面试。”

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