第十二章（2 / 2）

“新品钳头还是用05i14b，表面做下渗氮提高硬度”孙工拿着几张技术文件给吴俊看：“你研究生方向是这个，肯定也了解这种马氏体沉淀硬化不锈钢，目前就是脆性有点大，产品可能容易崩边，抓紧做下试验吧。”沈悠赶紧竖起耳朵听着两人的对话，想听他们多说点关于产品的东西，结果两人随便说了两句就没再说了。

没办法，只能继续自己给自己找事做了。

没翻多久材料，余光看到内部通讯软件在闪了。

万安总部副总经理——林怀远：一礼拜了，工作内容稍微熟悉了吗？

万安微创研发部经理——林悦：到三会议室开部门会议。

沈悠看了眼时间，十点零五分，每周的高层例会刚结束，这两人是商量好的吗？

又没时间回复林总信息了，沈悠拿起笔记本就往小会议室走去，边想，这林总是不是亲切过头了。

部门会议也就开了不到一小时，林悦的工作风格一向是干脆利落，没有哪个下属敢在汇报工作的时候磨磨唧唧的，都是条理清晰、重点分明的快速说完，然后等林悦略显冷硬的点评后再说下周的重点工作安排。

十几个下属都汇报完，林悦才不悦地看向沈悠。

沈悠心里一咯噔。

“研发部相关培训每周就两次，不可能等所有培训全部做一遍再安排工作”林悦有一下没一下地按着太阳穴：“部门也没谁有时间带你，只能你自己努力。”

“这次的新产品改进试验你和吴俊都做，实习生之间也要有个比较，没能力的到时候就没必要转正了。”

话说的是她和吴俊，但林悦只冷淡漠然地看着她。

不止林悦，所有人都看着她，用同样的漠然，这种漠然不是瞧不上，是比瞧不上还不如。

沈悠这辈子都没被这么多人这样看过，像是兜头给打了一棍，一会儿冷一会热，羞愤从脚底板腾起直烧到天灵盖。

这是一次不公平的比较，不止是因为吴俊是研究生且已入职了两个多月，还因为他公司培训、部门培训都已经做过一轮，产品相关知识及试验方式都了如指掌。

说白了，不给她做培训，晾着她，就是林悦一句话的事，部门她最大，而且她又确实有实力，她说什么沈悠也只能同意。

沈悠咬牙站了起来，冷冷回视林悦：“要是我不行，用不着你说，到时候我主动辞职。”

林悦被这话砸得有些没面子，脸色微变：“你最好记着！”

开完会回到办公位，平时还会跟她说说话甚至帮帮忙的吴俊这下也不怎么搭理她了，他们现在是绝对竞争关系，沈悠理解。

产品试验是有相关标准的，但具体如何操作肯定没有，如果是与金属材料相关的硬度测试、金相试验甚至是衍射试验她都没太大问题，毕竟大学时都做过。

但问题是，这是医疗器械，除了材料机械相关试验，还要做一些生物学试验，沈悠完全是两眼一抹黑。

她几乎有些心灰意冷，不仅是因为林悦不明原因的为难，部门举步维艰的处境，还因为她现在几乎学不到什么，上周是一直被晾着，这周就直接下通牒。

这份工作岂止是让她不快乐，简直令她内分泌失调。

但刚才还当着那么多人面说过狠话，而且沈悠并不想被辞退，毕竟她一个应届生，相当被动，就算走，也得是她转正有一定工作经验后自己离职。

要是就这么灰溜溜地走了，她自己都瞧不起自己。

心里信誓旦旦，可真正研究产品试验标准时又发现很多问题，有些她真是完全不懂。

无人可问。

沈悠无可奈何地想，之前看到什么有人把自己活成一座孤岛，这下她可算懂了，孤岛估计就是像她这样，四望茫茫、心也茫茫。

又头大地研究了一会儿，还是不懂，沈悠一咬嘴唇，想到了那位让她有什么不懂可以直接问的林总，也不知道这是不是只是套话，不过她没办法了，还是得试试。

发消息过去，那边很久没回复，开始时她还想着，一个副总肯定很忙，不回也正常，可时间越长，她越焦虑，满脑子胡思乱想，几乎快要敏感成玻璃心了——为自己的冒失和莽撞。

等林怀远终于回复她，已经一个多小时后了。

林怀远：“刚才有事，你遇到问题了？”

沈悠没回复，她有些不知道该不该问了，如果之前林怀远说让她有问题尽管问的话只是套话，那她现在这样真是傻透了，还带着一点令人厌烦、近乎天真的不懂事。

一分钟后，林怀远又发：“刚才真的是有事，在跟药监局的人见面，没看到你消息——从现在开始，我的时间全部都是你的，直到你的问题解决，行吗？”