14、第014章 破格提拔（2 / 2）

好在，叶秋池这一次的“改革”，并没有到惊动高层改组架构的程度。

叶秋池做的第一件事，只是重新设计了客户部的问卷调查表。她想通过客户的问卷调查，收集到更多的信息。为了体现针对性，她按照年龄、性别、文化层次、经济状况分别设置了一系列用在不同群体的问卷表。其中有一项令白英洁特别不能理解的问卷内容是：15岁前，你去过哪些地方？25岁前，你去过哪些地方？35岁前你去过哪些地方？45岁前你去过哪些地方？55岁前你去过哪些地方？你觉得应该多久去旅行一次？……

她就觉得这种问卷发下去，真会有人填吗？要费心思去回想不说，还要写很多字，对于电子时代接近零写字的游客们来说，谁有这个耐心？！换着别人，她早就甩一脸子唾沫骂得狗血淋头了，可这人是叶秋池，得罪不得。所以她看了看这个问卷，抱着“就让她去碰一鼻子灰”的心情，很爽快就签发方案了。

叶秋池这一份问卷却并不是要发到游客手里，她去主动找了网络资源部，将这份问卷放在了新网站的首页，利用公司推广新网站的时机，以回答问卷抽奖送礼的方式吸引注册用户参与。一个愿意花时间来注册的用户，自然也愿意为赢得墨镜、遮阳伞、防晒霜、旅行包、冲锋衣等旅游产品来答问卷了。

在高比例中奖率的诱导下，活动只搞了半个月，叶秋池就收到了很可观的问卷数据。在认真分析解读这些问卷后，她重点围绕“你在xx岁前，不应该错过的景点”，写出了一份关于团游市场深度开发的建议书。

因为这份建议书出自叶秋池之手，白英洁几乎就是以直接传送的方式送达了秦骁的总裁办。秦骁在看到这份建议书时眼前一亮。因为自他就职以来，连续几个月的业务报表让他清醒看到，随着私家车持有量的与日俱增，团游市场受自驾游冲击，已经在不同城市出现不同程度的萎缩了。叶秋池的这份建议书，有望让处于瓶颈期的团游再次升温。

不能说叶秋池的建议方案十全十美，但至少大部分内容让秦骁感觉到可行。他之前本就对父亲不允许叶秋池参与网络资源部项目颇为不满，认为那个方案始于叶秋池，后期诸多框架搭建也是受叶秋池最初方案的启发，但却因为她是新员工而拒绝她参与，这对她极为不公平。

是以，这一次秦骁在与策划部、计调部、客户部等大部的经理沟通之后，直接就在公司内推开了“升温团游”计划，并且任命叶秋池为策划部经理助理，具体负责这项工作。

对于叶秋池而言，这个突如其来的任命，是公司高层对她才华和能力的肯定，令她在振奋中对公司充满感恩。而对于公司的其他人而言，一个工作经历仅仅半年的新员工，突然一跃成为经理助理，除了她是总裁的女人这个理由外，他们想不到别的原因。

对于这个任命，有人羡慕，有人妒忌，却没人敢当面反对。因为在私企中，对员工的任命和提拔，本来就不像国企和事业单位那样等级森严标准复杂，这既是私企职员可以迅速成长发挥才能的优点，又是私企容易任人唯亲遗留祸患的根源。

白英洁送走这尊佛，长舒了一口气，转而就去徐世杰跟前邀功了。却不知道，徐世杰为此越发不高兴了。

“秦骁以这样的速度安插自己的人，你就没想过后果？”

“什么后果？”

“他长远的目标是想要增加董事席位！”

“可听你说秦骁以前是个画画儿的纨绔公子，他应该想不到那么远吧？”白英洁宽慰道。

徐世杰皱起了眉头：“以前我也是这么认为。可是你看这次成立网络资源部，速度快到我完全无法招架……”

“我觉得事情没有你说的那么严重。他和叶秋池不是还没结婚吗，他再提拔，也不可能给越过董事长给她分股权吧？”白英洁道。

听到这里，徐世杰眼前顿时一亮。

看来，应该让子莹提前回国了。