第209章 做男人好像也不错（1 / 2）

大拿继续发言：“没有了新意的营销，只靠在执行方面挖潜，会越来越艰难。

所以总结下来，公司要想长久发展，就必须不断推陈出新。

咱们虽然是服务业，实际上跟制造业一样的，产品如果没有技术含量，如果不能始终保持领先，早晚会被淘汰。

要知道，今年行情不理想，同行已经在变相降低服务费用，而我们还维持着几乎是珠宝行业做高的咨询服务收费标准

如果没有方总拉来的这些朋友单，后面的市场怎么开发？

我们拿什么服务来匹配收费标准？”

谢明月看了焦安琪模样的方程恩好一会儿，都有些出神了，心里纳闷，这家伙为什么这么像方总？这语气，这气势，这逻辑，太熟悉了，从哪里找来的？

方程恩有注意到他们的神情变化，但是毫不在意，而是继续趁热打铁。

“我个人认为创新才是我们公司接下来的企业文化核心。

不管是课程开发，还是营销创意，我知道肯定会耗费时间，会降低短期内的赚钱速度，但是不做这些，眼前有钱赚，以后只能喝西北风。

方总不好讲大家，因为大家都是一家人，我算是外来的和尚，这些话我来讲。”

谢明月和赵古原真的是一个激灵。

这段时间，两人刚刚高升，带着喜悦的心情和新官上任的激情，自我感觉付出很多，工作开展很到位，可是让这个小姑娘一讲，似乎确实是有点守成了。

难怪自己做不了老板，还是眼光不够长远啊！

方程恩脚底下踢了焦安琪几脚，这家伙才按照约定的接话道：“我的意见也差不多，既然秘书说到这里，大家也都没啥反对的，那就照着这个思路去推进吧。

营销创意本周内拿出来，我要看到五个方案。

课程开发，本周要拿出大纲。

小美女秘书继续讲。”

这些话都是昨晚就约定好的，要不然容易出篓子。

方程恩点头，“刚刚说的是发展方向。接下来说一下节奏的事情。

咨询公司，我了解过几个，有做得很成功的，也有倒闭关门的，倒闭的原因很多，但是有一个很致命的，那就是市场开发与师资团队的建设平衡问题。

我们公司最大的成本就是人员成本。

单多了，人不够，还好说，有些单可以想办法往后推，或者放弃。

单少了，人多了，那就只能让大家勒紧裤腰带过日子，甚至不得不裁员。

方总并不希望这种情况出现，因为我们的团队都是自己费尽心血培养起来的。

这么说的意思，并不是放慢队伍建设，而是要把控度，要把未来半年内的单量计算出来，需求缺口有多大一定要足够精准。

另外，方总说咱们在H省那边有个分公司，可以协调调度，确保用人效率。

集训这一块一定要重视，哪怕放缓赚钱的速度，也要把内训抓好，不可有半点马虎。”

赵古原点头，这是在敲打自己了，集训目前是自己在负责。

敲打完几个人，焦安琪按照约定召集大伙儿去吃饭，这已经是常规操作了。

赵古原按惯例叫了酒，白的。

焦安琪有点傻眼，这可没提前商量好啊。

她向来是滴酒不沾。一个原因是过敏体质，另一个原因是工作要求，不允许喝酒。

赵古原端起酒杯就来敬，主要是表达一下忠诚，另外，工作上面努力不够的地方，希望通过酒桌上的表现挽回一点。

焦安琪下意识就回绝了，“我酒精过敏，不喝酒。”她都忘了这会儿他的身份是方程恩。