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第137章 挖人基调定得这么高(2 / 2)

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赵国阳倒不是担心自己没办法在技术层面折服这个杨森,而是担心自己把握不好分寸,说得太超前了。

好在杨森也没有太过刁难自己,问的这个问题,听起来挺复杂,却刚好是自己能轻松把握尺度的,这倒让赵国阳省了不少事儿。

赵国阳这边,刚准备将话筒递给工作人员,贵宾席上坐着的通用汽车公司,国际运营部首席执行官克拉克就忍不住立即站起来,拿起话筒发问了。

“请问赵国阳先生,不知道您现在就职于何处?有没有兴趣来我们通用汽车公司工作?”

对这贸贸然冒出来的家伙,赵国阳不由得投去一道颇为差异的目光。

看到他略显惊讶的样子,克拉克笑容满面道:“赵国阳先生,您放心。您如果愿意来我们通用汽车公司的话,可以直接去技术部研究室工作,享受主任工程师(MTS)的待遇,并随时可以接触项目管理方面的内容……”

这克拉克发完邀请之后,全场就是一片哗然。

外企的主任工程师(MTS),已经是工程师的最高级别了。

也就是说,赵国阳进去之后,就免去了初级工程师、资深工程师这两个级别,直接跳到了最高级。

而且听克拉克的意思,后续赵国阳只要工作表现出色,随时能升项目经理,这可是很多工程师一辈子都达不到的高度。

思及此处,全场其他那些车企巨头的大佬们,脸上就都有些不好看。

很多人心中暗暗腹诽道:“老美那疙瘩果然是蛮夷之地,做事情就是这么直来直去的,一点都不讲究策略和婉转。你这一下子把基调定得这么高,我们还怎么挖人呢?”

就在大家思绪不定之际,那边麻生悠二再次站了起来。他目不转睛的看向赵国阳,郑重的开口道:“赵国阳先生,我代表本田汽车技术本部,诚挚的邀请你加入到我们的团队。”

“如果你同意的话,明天就可以办理手续,直接享受部长待遇……”

“啊!部长待遇!”听到这里,坐在赵国阳身边的赵思妍忍不住掩口惊呼。

在日企,等级待遇是很森严的。

从最小的社员,到主任、系长,再到课长、次长,后面才是部长。

可以说,部长已经是中层干部之中,最顶尖的存在了。

因为再上一步,就是本部的正副部长,也就是这个麻生悠二的层次了。

要知道,在90年代初,日企待遇可是十倍,几十倍,甚至上百倍于华夏。

像本田这样的超级大企业,一个部长的年薪,至少也在十万美元以上,这还是在没有计算通货膨胀的情况下。

现在赵国阳竟然受到了这么有诚意,有诱惑力的邀请,他会怎么应对呢?

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