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第十八章:碰人才(1 / 2)

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制定下先去招聘厨师的战略方针之后,我又和赵海鹏详细讨论了一番招聘标准的若干事宜。

后来,经过我俩一天一夜的详细商讨与制定,我们为饭店厨子的应聘筛选制定了如下标准。

第一,此人必须有职业资格证。

第二,此人必须是鲁菜厨子。

第三,此人可以不是五脏庙出身,但至少有厨师技校的毕业以及一次以上的就业经验。

第四,近一半年里,每个月工资不能太高,维持在四千五至五千五左右为适宜,顶天了不能超过六千!否则饭店周转会出现问题。

第六,必须为人老实,别总打听躲阴灾和五脏庙的事宜,免得互添麻烦。

这些选择制定出来之后,我们又召集了饭店的所有伙计,让大家增益填补,最后以书面语言的形式表述出来,印制了五百份招聘传单,便准备去找合适的人选了。

通俗来说,招聘工作有两条途径可以选择,第一是有目标之后主动去挖人,第二则是让别人来主动投奔我们,前者见效快,适用于财大气粗的公司,后者适用于常规招聘的中小单位,效率没谱。

而现在,我们虽然急需用人,但碍于企业规模,也只能用第二种方式来完成应聘工作。

在第二种方式中,可以选择招聘的地方又有很多,比如技校,人才市场和劳务中心,其中最为适合我们的,则只有“人才市场”这一个地方了。

说起人才市场,这可是几乎每个人都会经历的地方,而且每个经历过求职应聘的人,想必也都对那个地方又爱又恨。

在那里,鱼龙混杂,池深水急,聘方和被聘方全部小心翼翼,摸着石头过河。

在那里,既有类似崔大虎这样的绝世高手,更有外表光鲜,实则碌碌无为的庸人,一切全凭眼力和运气。

也因此,我对那里是有着深深的忌讳的,因为我毕业时有被“它们”深深伤害的经历,而那段经历也成了我最不愿意提起的一些往事。

不过事情已经到了这个地步,再担忧后怕也是没有意义的,不主动出击的话,人才肯定也不会主动跳到我这里来。

综上所述,我再次决定全体出动,明天一早,我就学徽嗣柱,拉上梅子,老四以及水荷,跑城东最大的人才市场去,先发传单后找中介,争取第一天便把初选的人才确定。

这一次行动,我没有让赵海鹏参与,因为毕竟他准备准备去青岛看病了,安心养精神才是最重要的事情。

于是乎,第二天一早,我拄着拐,让老四开着车,带着大家一路直奔城东的人才市场而去。

那坐城东的人才市场,是我们地区最大的人才市场之一,据说每天几千号人在那里寻找着工作的机会,好多个中介公司在牵线搭桥。

几千号人同时找工作,想想这场面也觉得壮观,而之所以那里的人气异常的旺,则听说这全都拜人才市场对面的一处财神庙所赐。

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