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第一千四百三十四章 斩草要除根(2 / 2)

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这样的协议看起来很严苛,对个人方面也有些不公平,但实际上只要双方认可,是具备法律效力的,这就和经纪公司跟明星签订的经纪约一样,老实听话保你乖乖发财,但如果敢有二心,先让你赔偿一大笔,然后再限制你去其他公司发展,敢耍流氓耍光棍,绝对能告的你倾家荡产。

蒂姆·库克觉得李牧这个条件实在是有些太过严苛,三年时间说长不长、说短不短,万一这中间出现什么变故,岂不是要面临巨大的责任?就算自己答应,其他人也未必答应。

这时候,林清雅补充道:“当然,我们也并不是一味的限制你们,你们只要遵照我们的要求,牧野科技也会给你们足够的经济补偿,例如我们会给所有苹果核心团队成员150%的薪资待遇,同时承诺给予你们数量可观的牧野科技原始期权,今年年底或者明年牧野科技IPO,对你们来说是一个很好的机会。”

库克轻轻点了点头,这样的话,心里感觉就好多了,一味的限制会给人以巨大的压迫感,但如果在限制的同时给予其他的宽松,就能够中和这种压迫感,150%的薪资待遇,外加牧野科技的期权,这么好的收入条件,想必大多数人都不会拒绝。

于是库克问她:“林总还有其他的前提条件吗?”

“有。”林清雅说:“刚才说的是你们要保证核心团队90%以上的人员不变动、基础团队80%以上的人员不变动所以第二个前提条件是,另外10%-20%可能存在变动的团队成员,如果确定要离开苹果,必须签订三年竞业协议,这三年不得从事任何与牧野科技业务重合的职业,作为交换,牧野科技也会额外支付其一年薪资,作为竞业协议的补偿。”

库克有些闹不明白。

李牧为什么要对苹果的核心团队施加这么多限制?商业上这样的限制越多,越说明对方心里的忌惮,可李牧在忌惮苹果什么?

林清雅看出库克的些许疑惑,淡然说道:“库克先生不用想太多,我们李总在性格上喜欢斩草除根,哪怕万分之一的风险也尽可能提前杜绝,而且你得清楚一点,我们要求你们保证团队尽可能不变,要远比要求你们进行大规模裁员要强得多,如果是后者的话,你们光是赔偿金也要出一笔天文数字。”

库克忽然感觉后背一阵发冷。

斩草除根,这难道就是李牧一直以来的制胜秘诀?库克研究过李牧的发展历史,死在李牧手里的公司和产品一大堆,但没有一个能在李牧的阵下坚持抵抗的,腾训成了历史,阿里吧吧也成了历史,同时还有一堆人进了看守所,等待着刑事审判,可以说,这两个对手都被李牧斩草除根了。

而现在,李牧的目标瞄向了苹果。

库克又忽然想到刚才林清雅聊及的、李牧对于iPod业务的大概想法,正常情况下,既然牧野科技收购了苹果,那完全可以低价把库存的iPod倾销掉,来挽回部分损失,如果将市值一亿美元美元、成本6000万美元的库存iPod以4000万美元的价格卖掉,那么整体的实际损失就在2000万美元左右,挽回了66.6%的损失,这也是绝大多数企业以及企业家会选择的操作方式。

但是李牧想的,不是把库存低价卖出变现缩减损失,而是想把所有库存iPod全部销毁,好尽快让iPod彻底从市场消失,这也从某个侧面体现了李牧这种斩草除根的性格特点。

库克对李牧的这种手腕,感到一阵心惊胆寒,不过还是尽量让自己表现的没那么明显,接着问林清雅:“林总,还有吗?”

林清雅点点头,道:“第三个前提条件,也是最后一个:乔布斯先生必须重新加入苹果,然后适用于333计划;如果不重新加入苹果,他必须跟牧野科技签订六年竞业协议。”

李牧不愿意收购了苹果却放任乔布斯在外面折腾,乔布斯的能力、创意、远见程度,李牧是一万个不敢怀疑,他很尊重也很敬佩乔布斯,但眼下自己必须要把他也锁死在自己的体系内,否则乔布斯很有可能成为未来牧野科技发展道路上的一个巨大隐患。

库克下意识的说:“林总,史蒂文·乔布斯先生已经从苹果离职了,严格意义上来说,他现在不是苹果员工,苹果对他没有任何约束力。”

林清雅说:“库克先生,这是牧野科技收购苹果的条件之一,如果苹果想促成这次收购合作,就请努力把这几件事情落实,同样,我们也会努力落实我们的承诺,这样一来,你们的股东们不用额外出钱来补贴股民,也不用额外出钱来给苹果员工发赔偿金,一举多得,所以你们还是努力劝一劝乔布斯先生,接受这个offer。”

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