第55章 掌舵人（2 / 2）

“这个。。。”面对杨牧天的询问，或者说邀请，王思远有些迟疑了起来。

倒不是王思远，觉得喜滋滋没前途。从他刚刚的“亲身体验”来看，喜滋滋的潜力至少是全国级的——什么叫做全国级的，就是在全中华能够有五百家以上店面，年营业额至少过百亿的庞然大物。

也不是王思远，舍不得繁华的尚海——尚海虽然繁华，但福市也不差。其实，大家爱往北上广跑，只是因为北上广的机会多。如果去掉这个因素，恐怕至少一半的人，不愿意待在生活节奏飞快、环境又差的北上广。

更不是王思远，自恃“美帝某大型餐饮公司，前任中华区行政总裁”的身份——说老实话，王思远这个中华区行政总裁，名头听上去非常的响亮，不明真相的人，恐怕会被这个名头唬得一愣一愣的。但实际上，那家餐饮公司在中华，一共才十几家店面，并且全部都在北上广。

也就是说，王思远这个中华区行政总裁，其实说白了就是个区域主管，高层干部中垫底的存在。所以，当雄心勃勃的王思远，想要在中华的其他城市，拓展更多的分店，却被公司高层以“暂时没有在中华区扩张规模”为理由，驳回申请的时候，才会二话不说的辞职。

在王思远看来，自己堂堂哈佛MBA博士，又拥有实际管理经验，这份光鲜的履历，到哪里不能找到一份好工作，干嘛要窝在一个没有进取心的公司，当一个可有可无的垫底高层干部，慢慢的熬资历，等待升迁的机会呢？

因此，王思远的迟疑，不是因为其他，而是因为他想认真考虑清楚，到底要不要接手喜滋滋，不想由于草率的下决定，导致自己事后后悔。

同时，王思远也是想继续观察一下杨牧天，看杨牧天这个老板，到底本性如何，与自己的性格合不合拍。如果不合拍的话，哪怕喜滋滋潜力再大，王思远也不会接手。

因为如果两人的性格不合拍，也许最开始的时候看不出来，但等到公司发展壮大了，在公司的前进方向上，王思远与杨牧天不可避免的，将会爆发剧烈的冲突。到最后，王思远只会有两种下场——不是自己辞职，就是被杨牧天辞退。

而对于王思远来说，自己在费尽心血，把公司发展起来后，却因为与老板意见相左，所以不得不辞职，或者被老板辞退，实在是一件无法接受的事情。

王思远内心当中的顾虑，杨牧天隐约之间，也明白一些。所以，当王思远面露迟疑时，杨牧天并没有催促王思远，让他当场做出决定，也没有对王思远的“不识抬举”感到愤怒。

相反，看到王思远性格当中，激进外壳下的稳重一面后，对于王思远接手喜滋滋，杨牧天更加的满意和放心了——一个公司的掌舵者，如果只有激进的话，迟早有一天会把公司带沟里。但是，如果一点激进也没有，那同样不行，因为这代表着这个人失去进取心了。

一个没有进取心的公司掌舵者，虽然可以保证公司不会翻船，但却无法带着公司继续前进。而在这个每天都在不停变化的世界，不进则退，最终肯定会被世界淘汰。

因此，像王思远这样，激进却不失稳重的性格，是最适合当公司掌舵人的性格。