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第一百三十六章 开拓制度(2 / 2)

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“第三,他们得推出相应的宣传,来进一步吸引移民,非移民的加入。”

“第四,他们得成立开拓部门,专门负责统筹工作,人员不用太多,另外,开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的,会派出管理人员。”

“第五,他们得进一步开放功绩制度的受众范围,但是,没必要跟正式员工一个待遇,跟非正式员工差不多待遇即可,足以让人有奋斗动力。”

曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善,下一步到每月的汇报会上进行全员讨论,不过有之前的商议,讨论过程可谓波澜不惊,对于开拓制度,近500名员工表现得极为支持,直到落实到开拓部门的筹备,部长人选,人员编制,才是出了新问题。

“有谁愿意加入开拓部门?”

下面静默无声,暂时没有人站出来。

细细一想会发现,目前东银河公司的贸易部门,探索部门,作战部门,研究部门几个部门的规模都已经相当大了,最大的贸易部门员工数量近4000人,最早一批的员工大都进入管理层,对于变幻部门从零开始没有兴趣。

长久的等待后,唯有十几名支撑部门,和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。

不是太顺利,难道没有别的员工愿意站出来?他在冥思苦想着,心中产生一个新的疑问,怎么支撑部门的员工这么多?

思索片刻后他找到了原因,是当前支撑部门定位的尴尬,在最开始的时候,支撑部门的员工是单纯为月面基地工作的,工作的扩展性不强,相比较为全公司,甚至可以说是全世界工作的贸易部门,探索部门,研究部门,作战部门,他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。

月面都市的基础建设,矿产开发又跟他们没有直接关联,通常情况是家园公司牵头,再是邀请他们,才会产生联系,这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门,结果部门是成立了,没有管好后面的发展产生的问题。

两个问题,到底要怎么解决摆在他面前,曹川想到,要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门?开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责——

包括建立哪些开拓地,制定开拓地发展目标,协调开拓任务,招募开拓者…专业技能方面要求不高,更要求综合技能,非常适合支撑部门的员工们。

甚至,包括开拓地下面的每一座城市,城市的管理员都得由开拓地方面推举,这可是一个相当诱人的福利,要知道,不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活,大权在握的感觉永远是吸引人的,如果让他们前往新城市充当市长,成为星球的执政官,心里还是会老老实实的答应下来。

至于原本支撑部门的工作,像是开发什么矿产,如何规划城市,如何发展文化,因此实际上还是存在的,也不是没有人做,而是被下方到城市层面,不再由支撑部门直接管辖,这才是比较合理的管理方式。

当然少掉了支撑部门后,假设东银河公司是个国家,是否还要有建设部门,交通部门,卫生部门?毕竟每个国家都有,为什么东银河公司没有?比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。

曹川考虑着必要性,不得不说这个思路表面上是正确的,实际上没有什么道理,谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢?以至于没有给这些部门的存在留下什么理由,况且,开拓制度施行后,他估算着,得启用第三位心智模型了,到时候,又会有些机会被转移到心智模型身上。</dd>

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