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第701章 员工福利(2 / 2)

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林棋夫妻一直不会来,几个老人家代持股票,也不敢做这个主,所以,事情一直就拖着,导致,有些员工因此福利待遇没跟上形式发展,渐渐的离开了公司。

“老板,这是我个人的意思,从开始到现在,很多老员工都是一直跟着,开始的时候你知道,我们开出的工资并不算高,现在虽然处于中上游的水平,可很多问题依旧是存在的。尤其是,我们上市之后,股权激励制度已经跟以前不同了,失去了有效激励制度,加上,福利制度还未建立起来,整体而言,我们员工待遇在行业算是偏低的了,很多员工因为这样那样的原因,不得不选择跳槽。”

“你具体说来看看。”林棋顺便翻了翻云仙客桌子上的员工资料。

人事档案里,详细的记录了每一个员工的家庭状况,云仙客开出的工资,是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的,后面还缀了一个附件,其中是根据个人情况的补贴,从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪,仅能根据公司制度,对员工薪酬进行20%的弹性调整,用来帮助一些困难员工。

超过了这个弹性薪酬,就会动摇制度,需要董事会开会,大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉,拿股东的利益补员工,可想而知,这种提议基本上是无疾而终。

即使管理层想要对员工好一点,却也因为得不到董事会批准,而不能做更多。

员工离开公司,要不就是工资不到位,要不就是在公司受了委屈,干的不顺心。

解决了这两点,自然员工也愿意卖力。可以说,现在的菲利克斯,看起来还是繁花似锦,但实际上,内部已经出现了中低层员工离心背德,主要就是待遇低了。

“去年的时候,我们有一个很好的绘画师,也是刚上班,为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职,我没有办法只好同意了,到了后来才知道他是因为子儿子的问题,学校离公司太远了,每天接送太麻烦,但如果是全托的话,学费又太高昂。”

“失去一个人才让我很心痛,这个绘画师很有天赋,将来的潜力是很大的。经过此事之后,我让人事部和各大部门都接触了一下,根据总结上来的经验,基本上大家都有大大小小的问题。这些问题影响到了平时的工作,我一直在让人事解决此事,但很是有不少的员工流失。”

“老板你知道,培养一个员工不容易,这是公司必然要承担的风险。我们的员工离开之后,基本都会跳槽到对手公司,对菲利克斯也不是什么好消息啊。”

林棋想了想,这个问题的确不太好解决,公司已经上市了,每次调整薪酬待遇,都需要投票通过。而且,即使上调工资待遇成功,也会遭到一堆股东在网络上的唾弃。股东也仅仅是普通人,未必很有钱,但涉及到是多给股东利润还是多给员工工资,大部分股东肯定下意识投票选多给股东利润,而不是把这部分资金用来给员工调整工资。

“你的想法不错,而且也是个善待员工的好E。这样吧,未来每年,林家所持股份获得的分红利润,成立菲利克斯公司之友基金,每年分红所得,全捐给这基金。所有菲利克斯的员工,只要是在职的,都无条件报销子女教育学费奖学金、员工病故或在职期间重病产生的费用。这样一来的话,算是给员工吃一个定心丸。”

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