第一千三百四十四章 改革（2 / 2）

虽然这部电视剧没有像《未生》、《坏家伙们》等口碑高，被批和《听见你的声音》风格极度相似，但更多的还是正面评价，体裁新颖、故事性很强、主演和配角的演技都很精彩，难得krystal的演技也在线。虽然krystal没说，但朴志勋能够感觉出她的开心和用心，是真心喜欢这部剧、喜欢这个角色，所以演技才超长发挥。

对于这么快就杀青，小家伙心里空荡荡、颇为失落。

朴志勋还特意哄了小家伙一番。

很多演员在杀青时哽咽，并不全是做戏，不少都是因为太入戏，突然分离而感到难以割舍。

之后，朴志勋飞往美国波士顿！

和朴敏雅见面后，第一件事就是整顿《波士顿环球报》，内部呼吁改革的声音正强！

在“工资连年缩水”、“公司一直处于破产边缘”这两大威胁面前，朴志勋的身份已经变得不再重要。只要他有能力带公司走出困境，也不是不可以支持他。

整顿的第一步，当然是换人。

不过，并没有像很多人期待、担心的那样换掉主编，而是大刀阔斧地对中高层进行改革。得益者，有支持他的人、有中立派、也有反对他的人，但无一例外都是能力不错、肯做事的人。而且，因为有“反对派”和“中立派”的存在，报社内部对他如此大动干戈的反对力度很小。

更多的声音集中于他对报社内部的了解，不少人在私下里以一副高傲的口吻形容：“他果然一直盯着我们！”

只是，现在和当初的态度已经截然不同，因为朴志勋身家的变化、以及对走出困境的渴望，不管嘴上怎么说，这些人对他的政策都准备认真执行。

一个在短短几年内赤手空拳创下百亿身家的人，别说什么运气，能力肯定比报社人所有人加起来都要强！

因为所有人的身家加起来都比不上他一根手指！

没有人知道，得到提拔的4名“反对派”中，有3人都是朴志勋的人，被授命站在他的对立面，甚至其中2人在工会中还拥有很大影响力。

他从不吝啬使用一些小手段。

政策是由人来实施，如果用不对人、手下的人阴奉阳违，再优秀的政策都只能付诸流水、或者干脆起到反效果。

当然，肯定要提出实际可行的策略。

首先就是大力拓展数字用户。很多传统报业都在寻求这方面的突破，包括《波士顿环球报》之前的“老板”《纽约时报》。传统报社的人较为保守，朴志勋特意聘请、成立了一个有丰富社交媒体宣传、推广经验的团队。

同时，这个团队还负责在各个社交平台上运营、推广《波士顿环球报》的公众号，目的只有一个，就是“圈粉”！

现在是“粉丝经济”盛行的年代，圈粉是第一步，和粉丝互动，更有利于粉丝向订阅用户转变。

限制文章长度，尤其是数字内容，尽量将内容精炼，不要引申太多“相关内容”，让读者看得头大。

将文字内容向图片内容转化，以动态图片展示其中最吸引人的要点，比如每日发布一张写有人物言论的卡片，点击进入则是一篇相关文章。这类作品标识感很强，不仅可以很大程度上避免被淹没在第三方平台的内容洪流里，还能吸引到许多非订阅用户的关注。

开发app，除去综合新闻app、主攻特殊兴趣群体的专业app、区域类app等，还可以开发儿童专属报纸阅读教育app，以图片、视频报纸为主，吸引儿童兴趣，培养儿童的阅读、理解能力。

内容很多，但有一点，不能急于求成。

“现在的报业，已经不是在做传统意义上的新闻了，而是在做服务，更准确地说是信息服务。”最后，朴志勋总结道，“我们要发掘自身的优势，相信没人会认为普利策奖得主的新闻和那些标题党是一样的吧？”

众人同时一笑。 </p>