第三十四章 舒适区（1 / 2）

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人一旦在舒适区待久了就会不自觉的懒散起来，赵晓翠也不例外，她最近开始上班迟到了，虽说她这个级别迟到不迟到都关系不大，但她自己心里却不怎么美气甚至有点小小的懊恼，当然啦，懊恼也是那么一小下毕竟现在的她和之前已经是不一样的了，现在的懊恼只是出于自己太过舒适的原因。

‘有什么方法既能让自己保持内心的平和又能不常待在舒适区吗？’赵晓翠对这种温水煮青蛙的日子的确是忌讳的，因为她深知在北京这样的地方打拼自己太多松懈就可能被超越，还很有可能会被淘汰，所以这些年来她一直处于一种比较焦虑的状态现在难得清闲一些了反而不怎么适应，她又要琢磨点事儿了。

说琢磨点事儿吧也好琢磨，这不赵晓翠眼下就琢磨出了一件事：KPI部门考核的改评，按理说现在的KPI考核也还算完整，每个季度以工作量和数据作为考核的依据，大家也都适应了这样的考核模式。现在赵晓翠琢磨的考核模式是基于现行的考核基础之上增加人员打分，打分呢由部门内部相互打，可以是匿名的。考虑增加这一项是因为她认为可以反应出大家对各自的看法并且有利于改善和提升工作效率以及团队之间的默契程度。当然啦，改革考核制度这件事也不是那么简单的，首先要部门内部都同意然后上报宋杰后执行，光就部门内部问题要如何沟通解决赵晓翠打算在开会的时候先试探下大家的口风。