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第1255章解答(2 / 2)

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小高政委很理解政委的意思,但是什么事情都不是一蹴而就的,“政委,如果我今天直接夺了孟川主任的人事调动权,并用团党委一把手的身份来压他,让他强制执行,您觉得,我们俩以后还能配合的好么?”

这话让政委愣了一下,“人事调动权本身就是政委控制的,党.指挥.枪,这是原则性问题,没有什么好说的。”

小高也明白这是原则问题,但是讲原则的同时,也要讲方法才行,“政委,原则问题这的确是没什么好说的,但是我这么做,也只是想以退为进。我刚来到这里,人生地不熟,手底下连个能用的人都没有,如果直接跟他讲原则,后面的工作势必将要难以进行。”

而我先去炊事班蹲点,看似是把所有权利都抛掉了,其实这是为了要和孟主任打好关系。人事调动这种事情,必须要我的亲自签名,这个是绕不开我的,所以孟主任也绝对不可能不跟我商量,就进行人事调动,当然,他也没那个权利。

既然一开始涉及不到原则问题,那我们何必要闹红脸,非分出个谁上谁下呢?

不如双方先打好关系,等熟悉之后,在各自划分各自的管理区域,这样大家也都更容易接受。

旅长听到这话,立刻就拍起了手,“我觉得小高说的没毛病,同为同级主官,何必刚一来,就一定要分出个谁上谁下呢。关于原则性问题,那就铁定按照纪律来,但是没涉及原则问题的话,完全是可以心平气和的坐下来商量,谁也没有高谁一等,说的话,分量都是一样重的。”

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