一五零、气场（2 / 2）

看到吴越不是很明白，余晚舟接着说：“可能是因为你的成长环境和受到的教育不同，你所采取的行为方式都是做一个好员工，而不是成为一个卓越的领导，换句话说，你比较习惯别人给你发号施令，并且把上级交代给你的事情做好，并不擅长怎么去领导别人，时间长了，你就形成了这种思维模式，习惯于被动的接受，当思维模式形成了惯性，就会影响你的气质和气场，所以别人在潜意识里就会轻视你，进而表现在行动上。”

余晚舟的一席话，就像一道闪电劈开了吴越百思不得其解的阴霾，他仔细的想了一下，马上就意识到，余晚舟说的是对的。自己从小到大都被教育成做一个很好的下级，从来没有人教过自己要做一个领导者，所以自己虽然做了这个客房部经理，但是自己的灵魂仍然还是一个小喽啰，根本就和这个头衔并不配套。

既然知道了问题之所在，吴越赶紧问余晚舟说：“余总，那我接下来该怎么做呢？”

听到这句话，余晚舟笑了：“吴经理，听到这句话我就知道你还没有进入角色，你要想成功改变也很简单，那就是要自己想主意拿办法，而不是老是去问别人怎么办，作为一个领导者，首先你要知道自己想怎么去办，然后用你的思想去影响别人，如果你的思想成为大家的公众思想，那么你就成功了。”

余晚舟的话让吴越如获至宝，他想了半响说道：“余总，谢谢您的指教，虽然我现在还不能彻底明白您的意思，但我回去一定好好想想。”

余晚舟点了点头说：“吴越，你身上有很多优点，比如我刚才说的话你能听进去，就是很多人不具备的优点，你回去好好消化一下，另外，我还有几句别的话对你说。”

吴越赶紧正襟危坐说道：“您说。”

余晚舟拿起一支签字笔敲了敲桌子说：“你在传菜部可以说干的是顺风顺水，你能说说为什吗？”

吴越想了一会儿说：“首先我觉得是我能够做到公平，其次可能是大家多挣到了一点钱，再着就是大家都是小伙子，平时沟通起来还是比较顺畅的。

余晚舟摇了摇头说：“你总结的很好，但是还不是很到位，我在你们部门做过调查，你之所以能够迅速在你们部门站稳脚跟，首先就是你们部门没有出现出类拔萃的人物，所以也就让你钻了个空子。“

说到这里余晚舟停顿了一下说：“我这样说你不要生气，因为当时你的能力还不够，而且客房部没有强人，所以才会导致你的迅速上位，你可以想想，如果江南川和你站在同一个起跑线上，你能战胜他的面不大。”

尽管余晚舟的话自己并不是很服气，吴越依然点了点头说：“您说的是对的，当时我能竞选上主管，最大原因就是传菜部没有耀眼的人才，陈传虽然也算一号人物，但是他和我一样，也是一个跟随者。”

余晚舟听到吴越没有对自己的话反感非常高兴，接着说：“我仔细观察过，其实你刚刚接任传菜部主管的时候，也是非常迷茫的，胡子眉毛一把抓，后来你掌握了一个非常好的工具，那就是垃圾场出来的钱，这个考核就成了你的大棒，没有人是和钱过不去的，所以当你挥舞这个大棒的时候，没有人不敢臣服。”

吴越点了点头说：“确实是这样，自从实行考核之后，那些刺头就老实多了。”

余晚舟接着说：”当你手握大棒的时候，没有人敢兴风作浪了，所以你才能得到宝贵的建立威信的时间，当没有人跳出来的时候，整个队伍就非常好带了，但是，并不是每个部门都有外快可以赚，至于在客房部怎么搞，就看你自己的本事了。“(未完待续。)