二十一、龙争虎斗（1 / 2）

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郑涛不敢想下去了，从那之后，他对李文新等人充满了戒心，这次听到李文新提到了人事的问题，不禁警惕了起来，不过李文新聪明的很，直接把选人的权力交给了徐海芳。

郑涛心说，只要你不圈人就可以，徐海芳怎么说也算自己人，最终的结果还是攥在自己手里。

想到这里，郑涛说道：“李总，你提的建议很好，我完全同意，就按照你说的，让餐饮部推荐人上来，我们搞一个竞聘大会，选一个合适的主管。“

当天下午，人事经理陈强在徐海芳的陪伴下来到的传菜部，宣读了总经办对于传菜部选拔主管的批示，并找四位候选人谈了话，希望他们好好准备，迎接即将到来的选拔大会。

陈强宣布完选拔公告，整个传菜部都沸腾了，说实话，华兆有点模仿公务员体制，在这里工作各方面福利待遇都很好，也非常稳定，但是就是升职的机会太少了，很多人在这里工作了十几年，也没有前进一步，好不容易有个岗位空缺，要么从外面招聘，要么就是领导们的亲属走后门了。所以这破天荒的公开竞聘，不光让传菜部，更让整个酒店都充满了期待。

蔡波被开除之后，迟迟没有新任主管的动静，大家都在猜测事情到底会如何演变，这次公开竞聘，进入候选名单的四个人都感到非常意外，当然，最意外的当然是吴越。

吴越刚刚入职三个月，按理说他是没有机会竞聘这个主管的，之所以有机会参加竞选，不用想，肯定是哪位大神出手帮了自己。

就在陈强宣布完公开竞聘的决定后，吴越收到了李文新的短信，打开一看，上面写着一行字‘好好准备，当成一次锻炼的机会’。

李文新之所以给吴越了这条短信，是因为他自己也觉得把吴越推到主管的位置上的希望很渺茫，毕竟这只是一个有三个月工作经验的菜鸟，而且，自己手中掌握的票数，实在是太少了。之所以顺水推舟把吴越拉了上来，是希望这个小兄弟能通过这次机会锻炼一下，为以后的腾飞打下坚实的基础。

余晚舟看到徐海芳提报的人员名单上有吴越的名字莞尔一笑，不禁想起了那天三人一起练摊的情形，当时自己一时激动，给人事部打了个招呼，本来只是相帮两个人找个吃饭的地方，没想到这俩年轻人进了华兆大学就一举夺得了优秀学员的称号，尤其是吴越，短短的三个月竟然赢得了部门经理的赞赏，获得了竞聘主管的机会，这么神的进步，不禁让余晚舟对吴越的未来的充满了期待。

和吴越不同的是，周卫东、陈传、张东海三人却分外激动，三个都是入职多年的老员工了，年复一年日复一日的生活已经磨掉了争强好胜的心，没想到蔡波走了，天上突然掉下了一个大馅饼，重要的是，这个馅饼，很有可能砸到自己头上。

在这里要重点说一下华兆的薪酬制度，华兆实行的是岗位薪酬制度，按照不同的岗位放工资，举个简单的例子，吴越和王胖子是以传菜员的身份入职的，他们领的是传菜员的工资，差不多是15oo元，如果吴越继续待在传菜员的岗位上，那么除了多一点工龄工资以外，他的工资基本上会一直稳定在15oo元左右，而如果他能升一级当上领班，那他的工资直接会飞跃至35oo元，如果能到了主管级别上，那就是55oo元，跨度之大，令人咋舌。

所以当选拔主管的公告出来之后，除了吴越之外，其余的三个人都行动起来了。