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第一百一十九章 直播打脸(2 / 2)

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“我们看到12号选手票数扣除1万票,显然这一万票来自企鹅,而且有批量脚本的嫌疑,直接被摒弃。”

“这是太子爷的,3万票数没用!也是来自企鹅。还有一万来自千度”

“当然这些不是说他们本人刷票了,有可能他们的粉丝帮他们刷的。”

“我们可以看到不断地有数据被踢出去,这些数据都是经过审核的,不通过的全部清除。

如果不是有百分百的把握和证据,我们的工程师是绝对不会剔除票数的。

所以大家尽可放心投票,不要担心自己的辛苦化做流水。”

这是赤裸裸的打脸啊,这两家公司的账号都非实名制,所以注册无需要太大的成本,但是微博不一样,他做到了一人一号。

避免了这种问题的出现。

这也透显出这两个公司不靠谱。

“我去,这是赤裸裸的打脸啊,求企鹅的心里阴影面积,不过话说胡来,还是微博比较靠谱,反正我没听说过微博账号被盗。”

“这波可以,求麻花藤的心里阴影面积,太可乐了,直播打脸啊,俊哥好样的,敢于直接点出来。”

“666!这波必须给赞,看来以后软件还是用Crazy靠谱一些!”

“这是给Crazy打广告吗?不过我还是比较喜欢Crazy的微博很好用,而且没有乱七八糟的东西。”

“企鹅靠山寨起家,但是Crazy是原创,而且一直都在努力创新,努力创造新的东西,两家公司的理念不一样。

我朋友面世Crazy的时候发现,在Crazy是能力者的天堂,在这里你有能力,money拿到手软。”

“我也是,CRazy虽然是一家新的公司,但是员工口碑很好,有着自己独特的文化。

Crazy没有墨守成规,而是选择接受了公司的这群年轻人的特点,并为他们精心制定了管理方法。Crazy告知经理,在对千禧一代进行业绩评估时有80%应该专注于他们的优势。

员工们不是要听命于谁,而是拥有“强烈的主人翁精神”。他们在选择、调整任务方面被赋予了不同寻常的自由,甚至超出了他们的专业领域。

与平行的职业发展轨迹相比,任职管理层甚至都不算“晋升”。

鼓励“以下犯上”,下层员工可以挑战管理层的权威,只要你有依据。

没有千篇一律的开会,也没有那种潜规则。

举个简单的例子,在Crazy员工如果犯错了,那么首先考虑的是管理层的问题,因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。

虽然这让很多国内的经理人感到不可思议,但是面对高昂的工资,他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。

后来发现,这种工作方式很爽,因为他们在身位管理层的同时相对的也被管理着。

更重要的是Crazy强调创新,创新能力不足的人都会被劝退。

所有员工入职都必须经过创新测试,测试需要经过专业的人士审核之后,交给随机抽取的一组6位以上的员工看,然后进行评分,在8.0以上的才可以正式被录取。

当然这些说的是Crazy的主力员工,那些前台啦之类的,另说。

不过Crazy给人的感觉就是年轻活力。”

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