第1107章 有道良才计划（1 / 2）

2008年10月中旬，执行“良才计划”的有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。

“千人招聘计划”一出，立刻造成轰动。

在经济危机全面爆发的2008年，N多企业倒闭，N多企业发不出工资，N多企业停止年度招聘，N多企业裁员过冬，国内外N多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难的一年”。

专家学者们的话已经被验证了。

拿10月底江宁的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成的企业参会。

就在这些企业中，还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。

剩下的1/2企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。

不只江宁。

把视线投向国内几个一二线城市，10月底的招聘会全都大同小异。

经济危机的影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。

这个时候，这样的环境下，有道集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。

在有道集团大本营松江，“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天，《北江日报》和《松江日报》都在重要版面进行了报道。

随后，评论员文章跟进，称有道集团的“2009年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。

评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起一波节奏。

松江市内的高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“校园千人招聘计划”里分一杯羹。

这些学校中，底气最足的是温从谦的母校，也是?江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上，工大要高出很多。

而底气第二足的，就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。

在松江，提起有道集团，一个很流行的谈资就是有道集团里的“东森系”。所谓“东森系”，即指有道集团内，出自东森大学的管理层和员工。

有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数的4.8%。

不要小看这个数字。

把4.8%放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。

要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。

边学道这个董事长且不说，在有道集团高管层里，就有四个超级实权“东森系”——监察部长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任王德亮、文化影视事业部总经理廖蓼。

至于于今，因为一直比较游离，所以隐身于一些人的视野之外。不过在小范围内，明眼人还是清楚于今的影响力的，也知道于今是边学道身边左膀右臂一样的人物，只不过他的“战场”不在明面上。

正因此……

一定程度上，有道集团是相当一部分东森学子的就业首选，每年到东森大学实习的名额都竞争激烈，甚至可以用“抢破头”来形容。

“传奇师哥”的公司，实力强，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以当更上一层楼的跳板，简直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集团的存在，成了东森大学招生的一个“潜在亮点”，甚至对录取分数线产生了影响。

与此同时，因为有道集团的“招聘计划”里说得明白——“面向全国高校招聘”，所以，很快，其他城市的高校也打来电话，欢迎?道集团来自己学校选才。

一时间，有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽。

十足十的香饽饽！

尽管从年营业额来说有道集团离世界500强还有相当长一段距离，可是有道集团的良好口碑、企业气质和成长潜力是有目共睹毋庸置疑的。