第405章 媒体对峙（2 / 2）

王丽丽严肃道：“昨天我叫公共关系部的申睿去请两家报社领导吃饭，结果碰了个闭门羹，今天法务部一大早就把律师函发出去了。结果没想到，居然被人民日报转载了这篇文章，看来畅想那边是不想善罢甘休了。”

“申睿他爸原来不是经济日报的主编吗？怎么这点事都办不好！”胡一亭心情恶劣，感觉眼前蒙了一层迷雾，看不清畅想究竟要干什么，“你叫他过来，我亲自问他。”

王丽丽拦住到：“不必问了，申睿跟我诉苦，说新主编是上面空降的，跟他爸不对路，不过他已经打听到，经济日报的这篇文章是有上面宣传口的人拿来，指定给他们发的，不是他们自己弄出来的。”

“宣传部门这是要干什么？拿我们重光树反面典型？”胡一亭皱起眉头苦思道：“我们没得罪他们呀？上次江总来视察，宣传部门的人也在呀，都客客气气的，怎么说翻脸就翻脸了？畅想的能耐就这么大？”

“这是申睿托关系联系《法制日报》、《北都日报》发的文章，帮我们解释了关于这次挖角的原因。”王丽丽把两份报纸摊在胡一亭面前，“胡总你看，这里，还有这里，多亏申睿他爸帮忙，不然真是没法赶在今天排版了，落个老大个人情呢。”

胡一亭沉着脸细细读起两篇文章，见它们一篇是首发一篇是转载，显然学了畅想之前用的手法，文章里详细解释了这次挖角。

胡一亭见文章中说：“……这是非常正常的人才流动，是市场经济发展向好的标志，是改革开放的春风下出现的进步商业行为，高素质人才从低科技企业向高科技企业流动，向能够发挥自己专长的领域流动，向高收入岗位流动，是大势所趋。重光作为肩负中国集成电路产业未来的民族企业，能够有今日的成功，正是因为采用了不拘一格识人、用人、选人的人才提拔和人才激励机制，才有了成立近一年多来的飞速发展。

一些企业在指责重光挖人的同时，是否应该反省一下自己因循守旧的管理模式和落后的薪资结构，而不是一味的指责别人开出高薪呢？人往高处走水往低处流，如果一家公司的薪酬结构令员工缺乏归属感和向心力，那么是不是该从自身找找原因呢？听说畅想至今拖欠当初许诺员工上市后应得的股票，这难道不令人寒心吗？……”

胡一亭看完文章，放下报纸道：“写得好，说得痛快！”说完又仔细看了作者名字，“王军？这是谁？”

王丽丽笑道：“你忘了？上次宣传部门派来采访你事迹的那个。”

“噢！他呀！你看我这脑子。”

“呵呵，上次江总视察之后，他根据领导指示来做专访，给我们留了联系电话和方式，昨天我们和他一联系，他就痛快答应了，昨天下午我们整理好了材料，就直接去了他家，王强赶在晚饭前就弄出了这篇稿子。”

胡一亭心情好多了：“这下总算是有个说理的地方了，嗯……你再活动活动，争取让人民日报把我们的这篇解释文章也转一下，这才公平嘛。”

王丽丽皱眉道：“我看没这么简单，你王姐可是毕业就在报社工作的，这种事情哪有那么容易，前一天往东后一天往西，这不是打自己脸吗？你让编辑的面子往哪搁？更何况是人民日报的文章，既然登了总是要达到目的的，可不是随便登的。”

胡一亭想不出有什么后果，只得道：“我爸呢？他什么到北都？”

“胡老师的飞机下午到，我已经安排人去接了。”

胡一亭点点头，觉得此事应该差不多结束了，双方既然各执一词，那就僵持一下呗，几天后时过境迁，谁还能记得这档子事呀。