第九十二章 辅助官（2 / 2）

而满和流水的职位，她也思忖良久，最后定下类似于秘书的职位。乔羽要在部落里推行自己的思想与观念，就得建立一言堂管理模式。她不需要诸如二首领这种副手来分薄自己的权利c地位与威望，这也是她死死压住青狼c岩，提拔满c流水等人的原因。

满和流水听到自己的职位与待遇，整个人都是懵的。满还有一点心里准备，流水完全是被天上的馅饼砸中的样子。

虽然他们前段时间比较受乔羽的重用，一直跟在她身边听她吩咐，做一些杂事。但他们并不觉得自己能成为部落领导层的人。

敢想一点，他们觉得乔羽会让他们当一个小队长，地位与芒c制陶队的小溪相当。他俩万万没想到自己成了辅助官，能与小队长平起平坐，甚至还在他们之上。

“以后我的命令，会通过辅助官传达公布下去。辅助官也会按我的命令去检查各位的工作，监督部落的日常运转，有时候也会代表我组织某项工作。满为大辅助官，获得的薪酬跟四位长老相同；流水为二辅助官，薪酬跟六位小队长相同。”

“你们各位管着手中的一摊事或一队人，责任重大，也比一般人辛苦，我会用部落的收益给大家发放薪酬，每个季度一次，或是肉干，或是陶器，或是其他东西。”

她看着大家，表情严肃：“当然，各位当上长老或小队长，并不是当上就当一辈子。如果我认为你不称职，所下的命令执行得不到位，同时小队成员对队长也极为不满，我会撤掉你小队长的职位，换另一个人上。”

如果有现代老道的职场人员在此，就能听出乔羽这番话里所蕴含的信息。

谁当小队长，是她说了算，以她这个首领的意愿为准，而不实行选举制，由队员来决定。这保证了她的掌控力度和话语权，杜绝有能力却不听她指挥的人在小队里进行拉拢c收买c威胁队员，取代原来的小队长，让小队脱离她掌控的情况发生。

或许这种制度，专制独裁，并不是一个理想完善的统治管理制度，有许

多弊端。但在目前的情况下，乔羽需要这样的专政，这能最大程度地避免内部斗争。

原始社会的这些人，没有经受过社会的毒打，不说各个小队长，便是最老道最有头脑的山，以及三位吃盐比吃别人吃米还多的长老，都没意识到这一点。

反正羽如此聪明如此睿智，刚带领大家打了个大胜仗，一下子把部落从一百多人增加到两百多人，她说的话就没人反对。反正满和流水并没有爬到几个长老的头上，流水拿的薪酬也没比小队长多，那就没什么问题了。

“既然大家对于人员安排没意见，那我把接下来部落里要做的事说一下。”

乔羽说着，转头看了满和流水一眼：“你俩既是我的辅助官，我一会儿说的话，你们都要牢牢记住，我不在部落或我事情多而杂c没顾上的时候，你们要主动去监督c提醒，查看事情的执行情况。”

听到乔羽的话，两人心里一凛，立刻打起精神，调动所有的脑细胞，准备将乔羽接下来所说的每一句话都一字不漏地记下来。