第281章 TVT（1 / 2）

转眼间tat网络科技公司已经创建大半年了。

苏业豪喜欢当甩手掌柜这就导致他在招募管理层人员时候格外注重管理经验。

往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才还总喜欢从大公司里挖墙角等于别的公司先筛选一遍他捡了个现成的为此宁愿多给些酬劳。

上梁不正下梁倒也没歪了。

截至到现在虽然走了点弯路但公司总体的发展方向上没毛病。

苏业豪很少参与具体的管理手底下一帮高管们相对比较轻松办公氛围愉悦和谐。

为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作这些管理层还算用心认真执行着各方面的安排考虑到公司到今天仍然没有盈利甚至没什么利益方面的摩擦时不时就聚在一起互相商量着试图做到让苏业豪满意。。

上面和和气气下面员工们也舒服。

平时不谈竞争大家待遇都差不多又没有业绩方面的压力。

工资从不拖延几乎不加班虽然公司不挣钱福利待遇还挺好唯一需要做的就是老老实实把产品做好仅此而已。

稀里糊涂之间培养出的企业文化深深影响到每一位新加入的员工们。

在这开源代码相当稀罕开发需要动脑袋的年代里程序员们心情愉悦不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着办公效率反倒挺高别看开发速度有点慢胜在扎实可靠。

就比如偷菜小游戏花了近半年时间开发出来刚问世就比较成熟。

虽然总共只能种三种菜, 图像看上去土里土气, 不过确实是苏业豪想要的产品, 准备等到三月份升级程序时候再作为重磅产品推向市场。

其他公司老板如果跟苏业豪一样游手好闲, 创业恐怕早就凉凉了。

只能说他请了些优秀的职业经理人又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里, 用了正确的管理方式。

他本人的管理水平毫无长进。

而手底下高管们放开了干, 反而取得意想不到的效果不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入还自成一套企业生态各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。

因此。

苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。

逐渐成熟的高管们, 自己就会帮忙解决诸多问题, 最终把答卷交到苏业豪手上有点类似于合伙制度下的经营模式, 但他们只拿工资并没有股份。

港城企业本就深受英美企业文化影响在职业经理人制度方面, 远比内地成熟太多这让苏业豪省了不少脑细胞。

开发国际版tat的计划, 第一时间开始筹划。

为了独立于现在的tat网络科技公司不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司, 企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作甚至名字也要换一个, 免得用户以及投资人们混淆了两款产品。

几天过后当苏业豪来到tat。