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第十一章 游戏行规(2 / 2)

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“那个刚从外推部调到企划部不知天高地厚的小杂碎,有什么办法让他尽快滚蛋?”程助理面无表情问道。

窦主管心中顿时咯噔了下,知道程助理说的是谁。

承艺!

炒人!

程助理这是想把这个新来的承艺给干掉,但是合同都签了,而且目前归属在企划部,想要炒人可不容易。

“目前没有任何办法,只能等年后三四月份左右吧!到时候我想个办法,让他违背公司规章制度离职。”窦主管想了想说道。

企划总监不好惹,眼前这个程助理也不好惹。

程助理是网络总监的助理,这两个人她谁都得罪不起。

现在只好先应下来,到时候在想办法吧!

“我也知道公司目前缺人,所以也不逼你,明年五月份之前,别让我再看到这个小杂碎,不然小杂碎不走,你走!”程助理淡淡道。

程助理虽然管不了窦主管,可跟窦主管的上司李主任,交情极深,据说李主任有时候很不满窦主管的做事能力,如果他跟李主任随便一提,窦主管自身处境就有危险了。

自己的上级领导如果不罩着自己,在民营医疗这个行业,随时会被干掉,毫无情面与规矩可言。

窦主管脸色顿时铁青无比,程助理这是要逼着她干坏事啊!

要么她滚,要么新来的小杂碎滚!

这件事承艺并不知道,从会议室出来后,承艺被蔺总单独叫到他办公室内了。

蔺总与承艺对视而坐,中间隔着办公桌,蔺总面色凝重道:“今天让你背了一个黑锅,得罪了其他部门的所有主管,你心里是不是很记恨我。”

“或者说,做好了随时被干掉的准备了!”

MAJ有很多部门,除了企划部、网络部之外,还有财务部、人事部、后勤部……而企划部、网络部、财务部是公司的重中之重,当一个部门的新员工得罪了一整个部门的主管时,就算他不可替代,在民营医疗还是要被炒掉。

因为,民营医疗的80%业绩,都是来自于网络竞价!

民营医疗内,搞竞价的一堆堆,看你不顺眼随时可以替换。更别说企划部的小卒了。

“蔺总,竟然你都猜到了,还问我不是多此一举吗?”承艺苦笑道,自己如今的处境有多麽危险与尴尬,怎么可能不懂!

“你放心,我可不是那帮没文化,没素质,没有职业道德修养的人,我把你推出去,其实有三个原因,你的回答让网络部所有人无法反驳,所以只要你不主动辞职,我永远罩着你。”蔺总重重道。

这个从小地方出来,却怀有真本事的小伙子他很看好。

当然,他更看重的是承艺的人品与素质。

能力强不强不是主要,主要的是人品与素质,这就是为何,承艺得罪了那么多人,蔺总依然罩着承艺的原因。

主管级别的领导,看人看的是能力。

经理级别的领导,看人看的是人脉。

到了蔺总这级别,看的是人品与素质。

有时候,人品跟素质比能力更重要,

承艺的人品跟素质,让蔺总在民营医疗这个混乱不堪的圈子里,感觉到了一股欣欣正能量,这股正直不屈的能量,让他产生了共鸣。

是一股清流!

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