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第一千二百零九章 要做领导者,而不要做竞争者!(1 / 2)

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对于和何东成的另外一番谈话,林栋并没有对徐晓峰说。

徐晓峰是技术型人才,不是管理型人才,有些事情对他来说,并不合适。或者他并不是很关心管理方面的事情。

何东成则不同。虽然何东成的魄力方面还略有欠缺,但在管理方面却是长缨集团里比较全面的。作为长缨集团的副总,大大小小的事情管理的非常的多,虽然才毕业没几年,但总的来说,已经具备了管理一个大型企业的能力。作为高新企业管理界的新星,长缨集团内部整合管理兼具创新思维的,也就他和姬瑶而已。

姬瑶的管理能力完全是被逼出来的。毕方平台,金乌集团虽然成立较晚,姬瑶独自成为子集团的老总也比谭聚东、夏龙海、赵恒要迟,但实际上她每天要处理的事情远比前几位多的多。要知道,金乌集团可是管理着毕方平台,而毕方平台目前日常在线人数都是以亿为单位来计算的,高峰期更是达到了一个超量的数字,其数量比华夏整个人口还要多!

更复杂的是毕方平台采用的是华夏的法律制度,这就让超过一半的国外用户对法律并不了解,很容易出现违法行为。各种族、民族、国家的人在一起,纠纷是难免的。这些大大小小的事情都需要姬瑶带人来解决——虽然金乌集团有一个管理团队专门负责此类事务,小的普通事务他们会直接解决,把一些事关重大、需要姬瑶亲自决断的事情交由姬瑶来决定。即使如此,每天姬瑶也要处理大量的事务。

这样的高强度工作,让姬瑶承受巨大压力的同时也变得果敢坚强起来,不然也不会在上次林栋跑到南缅救人的时候,姬瑶能够做出那样的决断来!

并不是所有人在那样的位子里都能锻炼出来。打个比方,把徐晓峰放在姬瑶的位子上,他恐怕很快就会受不了。

所以,在把提案交给外交大使转交联合国安理会之前,林栋对姬瑶和何东成有着明确的解释。除了对何东成的那番关于激发员工危机意识、长缨集团转型之外,最重要的一点是要让长缨集团真正成为行业的领导者,而不是行业的竞争者。

华夏人习惯于做零和竞争。从上个世纪八十年代改革开放开始,华夏人一直觉得老外的东西好。当时华夏的技术的确不如老外,甚至于当时老外的生活水平已经和华夏现在的生活水平相当的。不过几十年过去了,发达国家的生活水平基本上没多少进步,而华夏人的生活水平赶上来了。

这样的结果,一方面是国家政策的调控发展,一方面也是华夏各行业的竞争。从最开始,我们山寨其他国家的技术,到后来,我们成为发达国家技术的终结者——各行业里,我们都诞生了强有力的竞争企业。

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