第228章 人才往往就在自己身边（2 / 2）

王元平听了纳闷，红春纺机可是业内有名的企业，那为何你不往业务这方面发展，难倒想开一辈子车？

小孙脸色一下子拉下来，他告诉王元平，红春纺机做的确实不错，但里面的关系太复杂了，那时候都知道销售好，红春纺机好多人也都想去，但没有相当的关系是没法去到销售的，自己找了好多人钱花了不少可最后没有一个能办成的，一气之下，他就从那里辞职了。

王元平听后脸色凝重，小孙的话说到他心里去了，在大阳厂时，有段时间他也碰到同样的问题，对这样的问题他是非常痛恨的，因此下重手严肃处理过几次，风气算是有所好转，但过不多久又恢复了。王元平只得再进行处理，如此循环了几次，令他也颇感心烦。直到走，也没有把这股风气给彻底灭绝了。

后来，他从刊物上读到过，在中国的企业里，想彻底杜绝关系网是不可能的，只能尽最大努力控制。

小孙的遭遇令王元平再次想起了这句话，他暗下决心，在建辉公司这种事情绝对不允许出现。

以往还对小孙不太放心，但这次谈话下来，让王元平彻底扭转了这个看法，他下决心立即启用孙世文。同时，他从启用孙世文的事上得到了一个启发，以往可能自己太注意外来的人员，忽略了对企业内部人才的挖掘，其实，现在看起来，有些很优秀的人才，往往就是在自己眼皮子底下的不那么引人注目的人。

从机场回来之后，王元平马不停蹄立即召开了一个经营协调会。会上，他宣布孙世文为南越地区销售总代表，带人即刻动身去南越开展市场调研和推广活动。李亮立刻着手组织生产，争取在十月出厂一批南越的木工机械，同时，他要求这批设备要和第一批发往岭南的设备一样，不要太计较成本，只要质量绝对保证就行。因为这是头炮产品，必须保证进入市场后的口碑。

从下达生产命令的那一刻起，王元平进入到高强度的忙碌当中，采购原辅料、比对价格、谈合同等等全部落到自己肩上。这些事情很专业，王可建帮不上忙，把王元平累的七荤八素的，几天时间，又瘦了不少，把李红莉疼的直掉眼泪。

一眨眼工夫，到了五月底。王元平看看日历，离当初约定上班时间只有一天了。反正已经决意要辞职了，所以，王元平也没有把上班时间当回事。直到六月初组织部再三打电话催他，他才不情愿的于第二天赶往县委。

王元平没有回他的那个办公室，而是径直到了县委组织部，组织部办公室李主任和他很熟悉了，见他来了连忙端茶倒水笑容可掬的问候。听他问到吴明德，李主任告诉他吴部长回来过一天，但是接着又去了昌南学习，这次是安排他去省委党校学习，具体多长时间不知道。

王元平听了心中一动：县级领导去省委党校学习，那就预示着要升迁。看来老领导又要进步了。转念又一想：嗨！人家升迁不升迁的与自己一毛钱关系都没有，反正自己准备辞职了。

李主任向他转达了吴明德的话，告诉他要沉住气，耐得住寂寞。该上班时回来按部就班上班，上班后如有什么问题可以随时找李主任。

王元平听完李主任的转达之后，笑了笑没有说话，而是从包里掏出自己的辞职信给了他。

李主任看完后脸色都变了，站起身瞪大眼睛看着王元平一字一句的问道：“你不是和我开玩笑吧？”

王元平摇了摇头，含笑看着他。

李主任沉默了半晌沉声道：“这个事太大了，我得和吴部长汇报，你没和其他人讲吧？”。

见王元平摇头，李主任松了口气：“那就好，那就好，元平同志，这个事你先不要和别人讲了，你回去等等，我和部长汇报完再说好吧。”

干部辞职这样的事情在洪南是非常少的，正科级干部辞职就没有听说过，组织上肯定要谈话挽留，这是正常的工作程序。

因此，李主任的这个反映王元平倒也理解，也就起身告辞。