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第134章 考察大阳厂(2 / 2)

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蒋省长和陆副省长相互对视了一眼,哈哈大笑道:“小王同志把咱们当成了资本家了,哈哈..........”。

王元平冲着吴明德吐了一下舌头,心说幸亏准备了,不然可就惨了。吴明德听了这话也感到担心,正向他看来,一见他吐舌头,放下心了,心说这个小鬼头,肯定有所准备。

王元平走到跟在最后的老谢和杨丹面前,低声道:“赶快通知食堂,按照昨天晚上商量好的准备”。

老谢和杨丹出去了,王元平走到领导跟前,道:“各位领导,请到会议室喝口水休息片刻吧”。

考察团和滨海各位官员也确实有些累了,在他的引导下,来到会议室就坐。

这时,考察团就看到的问题一一咨询了王元平,王元平侃侃而谈一一作答。蒋省长饶有兴趣的问道:“王厂长,你们的生产我看了,很好。这几年内我考察的厂不少,但真正做到你们这样管理规范,生产有序的很少。现在我想问的是,你是如何调动干部职工的积极性”?

王元平想了一下,缓缓道:“各位领导,我想大概有这么几条吧。一是物质和工资。我们厂现在实行的是计件工资,多劳多得。职工的工资保留基础工资,剩下的都是靠自己计件所得,收入相对较高。二是精神奖励。凡是达到规定业绩的干部职工,我们会给予各方面的精神奖励。比如厂、乡、县和市级模范评选。在大阳厂凡是模范,可享有优厚的待遇。比如提拔、调资优先,再如看病全额报销等等。三是制度化管理,我们班子在开始全盘接手大阳厂时,首先统一思想。在大阳厂制度化是管理的基石,任何人都无权凌驾于制度之上。四是率先垂范。要想干部职工有积极性,就不能搞特殊化,在大阳厂,要求干部职工做到的,班子成员首先要做到。要求职工遵守的,领导干部首先要遵守。五是关心职工。在大阳厂,上至厂领导,下至班组长。每个人心中对职工的情况都要烂熟于心,一旦职工有事情,只要不违法违规,大阳厂上下都会齐心协力帮助他。使他感觉到集体的温暖”。

王元平一口气洋洋洒洒讲了一大套。考察团和滨海的官员们鸦雀无声。蒋省长和陆长风也听出了神,心里均想,这个企业如果真像他所讲的这样,那可真了不起。

这时,考察团的一个成员发问:“请问王厂长,你们职工现在的工资能达到多少。你们每年的利税是多少”?

王元平想了一下,道:“最高的技术能手,大概能拿到三千多吧。平均应该在一千多。利税嘛,去年实现的是一百二十多万元吧,今年我想在这个基础上应该上翻十几倍吧”。

一听说上翻十几倍,与会众人皆大吃一惊!

大家议论纷纷,很多人根本不相信!

要知道九十年代初能够达到一千多,这个收入在当时是真正的高收入。一个乡镇企业,平均工资能达到这个数字是非常惊人的!利税一百多万则属于正常范围。但如果说一年的利税能达到一千多万,这可就是天文数字了。

王元平看出了大家的疑惑,于是,赶快和李大海使了个眼色,李大海会意,站起身,清了清嗓子:“各位领导,是这样的。.............。”

李大海的介绍多少掺杂了一些水分,特别是介绍到是中央电视台一个记者听说大阳厂的事,后来到厂里来暗访,这才知道大阳还有这么一个实力雄厚的工厂,在这个基础上,电视台又主动联系他们是否需要他们推广等等。反正怎么能吹就说什么。王元平听了心里暗暗好笑。但考察团成员不明就里,以为是真的。

那个年代,刚上电视台做广告的企业不多,敢上中央电视台做广告的企业就更少了。人们对电视台还是比较认可也比较迷信,一听说中央电视台主动联系的大阳厂,心里均想:看来这个大阳厂是真的实力雄厚,不然中央级媒体是不可能联系的。

心里这样一想,便都心里佩服。刚才的疑问也就自然而然的消除了。

王元平又补充道:“各位领导,请从会议室的窗子看这里。”说着,他走到窗前指了指窗外,从会议室的窗子看出去,此时,等着拉机器的车辆已排起了长龙。远远的看不到边。

王元平介绍道:“我们现在每天的产能都是开足马力生产,但即便如此,还是供不应求,像这种排长龙的景象不是一天,那一天都这样。”

考察团的成员向外一看,果真如此,纷纷惊叹不已!

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