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第二七零章 科技、经济、内政(四)(2 / 2)

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肖图白问道:“你对工厂的这种工作模式,认同吗?有什么不愉快的地方?”

工人却是说道:“能有什么不愉快?工厂里面有吃有住,拿的收入,比外面的地主也不差。闷得慌,可以看书求进步,或者是看戏、听曲子,真不行,找几个哥们搓麻将,这日子过得就赛过神仙了。”

肖图白在于工人们的交流中,逐渐感觉到,工人阶级对于厂子的认同感,是非常强的。天津军械厂采用的制度,虽是资本主义股份制路线。但是,给予工人提供的待遇,超过农民十倍。除此之外,各种思想教育,进一步使得工人们思想进步。

特区的思想教育,和后世的所谓“企业文化”这种残次品,完全不是一个境界。

后世的企业玩所谓的企业文化,根本不能带给工人对企业真正的认同感。而“企业文化”这种鸡肋产物,是因为信仰崩塌了,失去了使命感召,团队人心散了,不好带了。只好从国外学了一套所谓的企业文化。但是,企业文化仅是文化,而不能重塑信仰,也永远不能培养主人翁精神。

而特区的工厂并不搞阶级斗争思想。但是,一面肯定工人们努力工作,对于国家的贡献,一面给予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限,给予工人发放一定的企业股票。这样,让工人成为企业的一部分,将来哪怕工人干不动了,也能够靠着企业的股票吃红利。

肯定他们对于国家的贡献,肯定他们的工作,于此同时给予他们提供非常高的歹意,这种政策是肖图白想出来的解决效率和公平之间矛盾的最佳办法。

要效率,必须最有竞争力的企业垄断资源,最快速度的发展。但是,企业发展,民众不掌握生产资料的话,会越来越屈居弱势。

明末的地主阶级垄断土地,带来的贫富分化,造成的动乱。资本垄断大量财富,造成贫富分化,也同样会带来巨大的社会危机。光顾着发展和效率,而不能兼顾公平,社会迟早会崩塌、动乱。

因此,肖图白设计了一套,既追求发展,又重视公平,并且凝聚人心,稳固统治的政策办法。

以天津军械厂为例子,工人早先15年需要努力工作赚钱。但是,到了15年以后,每年股息的收入,已经比他们劳动所得高出一大截。

一般工作15年以后,继续劳动做贡献也可,不劳动也可以获得财物自由,股息红利即可养老。而干了十五年,继续工作也属于业内专家了,其经验、意见是非常宝贵的。哪怕他们不参与实际工作,偶尔提出一些建议,也是对工厂发展巨大贡献。

这种股票发放股息的养老制度,在肖图白看来,比工人依靠政府养老,更为靠谱一些。按照肖图白的设计,将来有单位养老的百姓,原则上,单位发放股息养老。

单位经营良好,他们的股息就会很高。而单位经营恶化,一些工人,会为了自己的股息着想,出谋划策,从自己的专业角度思考,想出扭转企业经营低谷的办法。

而发给他们红利的企业破产倒闭了,工人将失去体面生活。到时候,政府负责养老,但是仅按照最低保准支付他们养老费用。而不像企业发展的好,给以他们提供最体面风光的生活。

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