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第七章 从海洋中获取食物(1 / 2)

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皇家纺织公司,事业草创期间,只有五十名纺织工。设总经理一名、副总一名、厂长若干、车间主任若干。

还处于资本原始积累状态的工厂基本工资并不高,学徒工只能拿0.5两月薪,熟练工能够拿1.2两月薪。

不过,学徒工做满半年,可以提升为熟练工。而熟练工的工作年限每增加一年,月薪增长0.1两。

当然,这些仅仅是底薪,如果超额完成工作任务,能够获得绩效工资。工作中表现特别优异者,可以提拔为管理人员。

管理阶层的工资,则已经相当可观了。

车间主任月薪5两、厂长月薪10两、副总经理月薪30两、总经理月薪50两。而管理阶层同样有绩效奖金。

整个工厂等级森严,要求员工必须严格遵守规章制度——

1、按时上下班、工作时候不准偷懒怠工。

2、讲究卫生、不准随地大小便。

3、不准私自拿公司任何财产、一针一线也不许。

4、尊敬领导,服从工作安排。

5、遵纪守法,不需聚众打架。

6、不准贿赂上司,也禁止管理人员收礼。

7、要有保密意识,不准对外泄露公司内部的商业机密。

以上的条款,初次违反,罚10文钱薪水。再次违反,写检讨书,扣50文薪水。三次违反,扫地出门。..

在监督上,总经理监督全公司,副总经理监督厂长,厂长监督车间主任,车间主任监督工人。

除了公司内部的自我监督之外,肖图白更是会派人暗访调查。

公司招聘的大多数是失业的流民,雇佣这些流民做工,不但能够创造经济效益,而且对于社会稳定,大有好处。

工厂运行一周之后,每天生产棉纱160斤,棉布20匹。皇家纺织公司自己织布,只消化60斤棉纱。

剩下的100斤棉纱,向天津城内的织造作坊出售,每斤棉纱能够赚取加工费10文钱。

随着生产效率的不断提升,财务状况也不断的好转。预计每个月还能够产生10两以上的账面盈余。

虽然,暂时而言,公司还未有赚取暴利。

但是,肖图白已经非常满意。因为这才是16锭纺纱机的效益,将来随着机器的改进,公司效益会出现爆发式增长的。

工业时代,追求的是量产。

产品量产之后,每件只赚微薄的利润,但是聚沙成塔,最终能够创造的效益,远远超过传统的生意......

————————

肖图白看似在北京、天津忙的热火朝天。实际上,他却是时刻准备着逃往南方......

南逃计划,是要将整个北方的工业生产力也撤到南方,火药厂、兵器厂、铁厂、纺织厂、纸厂、酒厂......

任何先进的设备、能工巧匠,都将会有序的被撤到南方。如此庞大的南迁计划,漕运、陆地运输,成本太昂贵。

所以,海运成为了迁都南京的关键

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