第125章 把命运把握在自己手中（2 / 2）

不仅是有工人找过来，之前做过采矿的矿长、安全的矿长，也有好几个找过来的。

毕竟地主家也没有太多余粮啊！

“每一个找过来的，实际上都是一个个的家庭。”

目前的形势如此，逼得人不得不低头找过来，这次省里验收关停了一批小煤矿，那小煤矿的这些工人和矿长怎么办？

也得要谋生啊！

能验收通过的煤矿就那么些，工人心里也有数，这些验收的煤矿肯定优先用之前合作顺手的人。1井煤矿是新换的老板，之前跟着杨老板在1井的老矿长也慌，还有新人想挤进来！

目前就是这么个情况：1井之前的人想保住饭碗，被关停的小煤矿的想挤进来。

陈子桓也都和张军讲清楚了，“不要什么人的宴请都去，一定事先做好背景调查，小酌可以不能收礼，工作能力必须强且认真负责，而且要有口皆碑。”

陈子桓对马猛说道：“我一会给负责人打个电话说下，但是有一个事情我要提前和你说一下，你也要让叔叔注意别外传。

“1井的工作并不好做，起码刚开始复工的时候是不好做的，因为要求会比之前高很多严厉很多，不仅仅是安全标准的问题。

“也和我的年纪有关。

“你学过历史知道乱世需要用重典，我也需要矿区里有一种声音，给1井做事不容易。

“这个事情有什么意义吗？

“有意义！因为总有人拎不清自己，觉得已经在1井里面了，精神就懈怠了，觉得混一混怎么了？你陈子桓一个毛孩子谁不是你长辈？老子上工的时候你还穿开裆裤呢！

“所以这就需要1井要有严格的标准，这个标准是简单公平的标准，负责人会用标准主动开除掉一批人。如果所有人都符合，那张军也会主动开除几个人！

“因为需要立威，对于一个新换老板的煤矿来说，立威又是必须的。”

“开除掉不适合的人后，1井这边也会适当的整体提高5%的工资，只要其他煤矿涨工资，1井永远比平均线高5%。惩罚和激励同时进行！让外界有一种声音，给1井做事不容易，但1井的收入还行。

“这个简单公平的规则是对所有人统一的，别到时候叔叔被开除了你还来找我，不仅你觉得丢人，还觉得我没有给你面子生气。”

马猛看着陈子桓说道：“那我和我妈妈好好沟通下，让她和我叔叔说清楚这个事情，你放心我叔叔肯定不会给你添乱的。”

陈子桓看着马猛摇了摇头，笑道：“呵，不是给我添乱，是给负责人添乱！我只做统筹规划只对结果负责，我不对下面进行管理，我只管理负责人不做迭代管理，负责人达不到我的要求，我只收拾他。”

马猛有些不好意思的说道：“子桓，谢谢你。”

陈子桓拍了拍马猛的肩膀！