213以直报怨（1 / 2）

这场会议开得比平时长些从早上九点开始结束时已经下午一点多了。虽然目前业务扩张了不少但是比起外面那些多元化的大集团组织架构上依然要精简不少若不是大家集中讨论那篇主动找茬的文章中午十二点半前肯定能结束了。

若是以往这时候散会的高层们会相约着一起去公司食堂打打牙祭随意聊些轻松话题陈文浩也会参与其中也算是增强管理层凝聚力的方式之一。这家成立不足两年的公司以惊世骇俗的速度成长着也开始逐步成型自己的企业文化。

只不过这一次因为公司的绝对核心——陈文浩的态度有些奇怪众人分不清他的平静究竟是出离愤怒还是真的淡定中午聚餐时都多了几分小心收敛少了几分呼朋引伴和高谈阔论的兴致。

当众人都快吃完了陈文浩才来到餐厅自选了一盘饭菜后找了张角落的空桌独自坐下了脸上无喜无忧看不出情绪。

像老姜厂长这样只负责具体生产的高管还好几个对外的时不时要和媒体打交道的高管不禁有点面面相觑。前不久人工智能击败了围棋世界冠军对人工智能的担忧就已经成为舆论热议的话题紧接着作为人工智能领域内的领先者公司又被这么一篇文章黑化了还被映射公司产品抢占普通劳动者工作。他们深知舆论的威力自然关心公司对此的看法和态度并要以此调整自己的看法和态度。

不过看陈文浩随手夹着饭菜不时陷入思考的样子也不大好随意上去打扰。有些先吃完的人磨蹭了一会也只能是端起餐具离开总不能待在餐厅空坐吧。

不过总有迎难而上的方雨欣用手肘轻轻碰了碰坐在一边的戴玉倩对她使了个眼色两人联袂来到陈文浩的桌边。

在企业里高层的女性相比男性数量相对要少许多这既有社会传统的原因也有生理差异方面的因素。不过相比男性女性高管很多时候都会起到管理层内调节器的作用对维系团队和谐和缓和紧张气氛有更积极的作用。这一点属于性别优势中西商界在这一点上出奇一致。

除去以上所说方雨欣和戴玉倩也是最佳人选。前者是公司的第一名员工属于陈文浩的基本盘。至于后者大家早就发现了日常中的小端倪再说了能从世界一流的律师事务所跳槽出来负责一家企业的法务怎么看也不像是一种常见的选择。

“老大你这么晚才来吃饭啊大家都快吃完了。”方雨欣打了个招呼拉着戴玉倩一起坐在了陈文浩的对面“没事吧难道是被那篇文章恶心到了？”

“我没事只是因为这篇文章有所触动刚才想了点事情才过来。”陈文浩被方雨欣的话逗笑了。

“那就好。对了关于这事我们是不是要做点回应现在的舆论导向对公司不大有利。”

戴玉倩的注意力也被这个问题吸引美眸满是探究的神色看着陈文浩。她的心情有些纠结一方面担心陈文浩反感她提出的行政施压的方法总有些人不喜欢强权介入另一方面难免有些委屈南方系的媒体相对野要让人打招呼就得级别够分量以她的家世也必然要欠下一份人情。关键是人家事主还不领情。

“我们不惹事但是不怕事。既然被人怼上了自然要怼回去。”

“那……为什么不用戴总的建议呢这应该是最快的止住源头的办法再配合其他公关手段慢慢冷却已有的讨论。”方雨欣有些不解。

戴玉倩也有同样的疑问。